동기 부여 이론 중 목표설정이론(Goal setting theory-Locke)
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동기 부여 이론 중 목표설정이론(Goal setting theory-Locke)
- 목차
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1. 목표설정이론의 개념
2. 이론내용
3. 목표설정이론 적용단계
4. 이론의 문제점과 시사점
- 본문내용
-
3. 목표설정이론 적용단계
① 목표설정단계
상기한 바와 같이 목표설정이론에서 가장 핵심이 되는 적용 단계로, 목표는 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며, 구성원 참여로 수용된 목표여야 하고, 성과 평가를 위한 목표여야 하며, 피드백, 보상과 연계된 목표여야 한다.
② 목표수용도와 목표몰입 제고하는 단계
구성원이 목표에 대하여 동의하고 적극적으로 수용하며, 목표 달성을 위해 몰입하도록 하기 위해서는 능력에 맞는 목표설정, 목표달성에 대한 보상
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