조직행동론상 동기부여 이론 정리

＜ 목 차 >Ⅰ. 서론1. 영화에 관한 전반적 소개 2. 영화에 나타난 인사행정의 주요 요소3. 영화 속 인사행정 주요쟁점 소개 및 논의의 방향 제시Ⅱ. 동기부여이론을 통한 영화 속 인물 분석 및 인사행정 함의점 정리(관련문헌 및 이론 검토 포함)1. PSM개념을 이용한 인물 분석2. Alderfer의 ERG이론을 통한 인물 분석3. Vroom의 기대이론을 통한 인물 분석4. 인사행정관련 주요 함의 정리Ⅲ. 결론1. 문제에 대한 다양한 해결책 논의 :

동기부여 의사소통 리더십 갈등관리 다양하게 제공되는 의무적 의사소통 기회이러한 의사 소통의 참여는 의무적으로 이루어지기도 함인사관리의 의사소통진급에 필수적인 인사 평가가 직급에 상관없이 상호간에 이루어짐업무에 대한 회피나 조직화합에 해가 되는 경우 인사고가에 반영됨동기부여 의사소통 리더십 갈등관리 연봉제의 직원은 반드시 시간제 사원 중에 선발함으로 신뢰감 구축가장 숙련된 직원이 가장 직급이 높은 직원시간제

조직의 목표를 향해야 하며 지속성이 있어야 한다. 결국 동기부여는 지속성과도 관계가 있다. 지속성이란 개인이 노력을 얼마나 오래 유지할 수 있는가 하는 척도로써, 동기부여가 잘된 사람은 목표 달성을 위해 오랜 시간 주어진 업무에 몰입하게 된다. 앞에서 설명한 바와 같이 동기이론은 오랜기간 동안에 여러단계를 거쳐서 발달해 왔다. 현재 개인행동을 설명하는데 흔히 적용되고 있는 동기이론들은 그 초점에 있어서 크

조직의 보상개인의 목표객관적인 성과평가체계강 화지배적 욕구능 력성과 평가기준공정성 비교목표지향적 행동높은 성취욕구매슬로우의 욕구 단계 이론 특징을 설명할 것.인간은 5가지의 욕구 단계를 가짐하위 단계의 욕구가 충족되면 상위 단계의 욕구를 충족하려고 노력함한 순간 개인의 의식을 지배하는 욕구는 단 하나어느 정도 충족된 욕구는 더 이상 동기부여의 효과 없음12매슬로우의 욕구 단계 이론 특징을 설명할 것.인간은 5가

정리하시오(2쪽 이내). (10점)2.교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 (2쪽 이내). (20점)Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(1) 특질론(2) 개인행동론 (3) 상황이론 2.교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의