[노사관계론] 한진중공업-노사 관계 분석 및 대안 제시

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목차: 1.노사 소개
2.상황 분석
3.노사 대립 분석
4.대안 및 시사점

본문내용: 1963년 설립
설립 당시에는 전국해상노동조합 대한조선공사지부에 소속
1996년 전국금속산업노동조합연맹 한진 중공업 노동조합 출범

2010년 2월

노조 간부 두 명 영도조선소 내 타워크레인에서 고공농성
이에 맞서 사측은 직장폐쇄 조치
(부산 영도조선소, 울산 공장, 다대포 공장)

2010년 5월

부산 영도조선소 신관에서 노사 대표 8명씩 참석
본교섭 열었으나 정리해고 노동자 문제 걸림돌
1시간 만에 본교섭 종료

경영악화는 수빅조선소에
무리한 투자를 한 탓
(2006-2008년 16억 달러)

필리핀 수빅만 조선소에 투자하면서
2조원이 넘는 차입금과 1700억의 이자비용 지출
책임을 불법적으로 노동자에게 떠넘긴 것.

정리해고란?
‘긴박한 경영상의 이유’로 일부 직원을 더 이상
고용하지 않는 조치’

98년 노사정 합의로 ‘긴박한 경영상의 이유’ 있을 때
정리해고 활용할 수 있도록 노동법 개정됨

한진중공업은 긴박한 경영상황
2008~2010년의 결산의 흐름으로 보았을 때 심각한 적자

자산매각, 임원 급여반납, 순환휴직 등
지속적으로 해고 회피노력을 해왔지만 경영난 극복 못함.

참고문헌: 노컷뉴스 “한진重, 필리핀 수빅 조선소로 수주 물량 빼돌려“
오마이뉴스 “한진중공업 주주께 호소 ... 회사 누더기 책임 져야”
매일경제 “한진중공업 노사관계 파국 치닫는 까닭은”
민중의 소리 “한진중공업 구조조정 사태.. 지노위 어떤 판결 낼까?”
아시아투데이 “大法 “진방스틸 근로자 정리해고 처분은 부당”
http://blog.naver.com/hrr0425?Redirect=Log&logNo=70083283231&jumpingVid=3F51AA554863A929DC09FAA0078B48F265F3
http://www.hanjinsc.com
http://news.search.naver.com/search.naver?where=news&sm=tab_jum&ie=utf8&query=%ED%95%9C%EC%A7%84%20%EC%A4%91%EA%B3%B5%EC%97%85%20%EA%B5%AC%EC%A1%B0%EC%A1%B0%EC%A0%95
http://www.ktv.go.kr/ktv_contents.jsp?cid=297218
http://www.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=485490
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=055&aid=0000148875
http://www.vop.co.kr/A00000403272.html
http://imagesearch.naver.com/search.naver?sm=ext&viewloc=1&where=idetail&rev=13&query=%ED%95%9C%EC%A7%84%EC%A4%91%EA%B3%B5%EC%97%85%20%ED%8C%8C%EC%97%85&from=image&sort=0&res_fr=0&res_to=0&merge=0&start=10&ie=utf8&img_id=news0030003108971_1&face=0&color=0&ccl=0

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