구조조정과 고용문제

구조조정 이후의 여성노동시장에 대한 전망 등 다양한 분석과 대응을 하고 있다.따라서 이 글에서는 IMF이후 나타나고 있는 성차별적인 구조조정 과정과 이로 인해 나타날 앞으로의 여성노동시장 변화 방향 및 그 특징에 대해 살펴보고자 한다. 1. 구조조정과정에서의 여성고용문제IMF체제 이후 우리의 경제정책기조는 경제적 효율성과 합리성의 증대를 통한 위기 극복을 위해 신자유주의적인 시장경제 논리에 입각해 있으며, 이에 따라 급격한 구조조

구조조정은 무엇이라고 할 수 있는 지를 알아보았다.다시 말해서 『제 2장 변화하는 고용관계(Ⅰ) : 구조조정과 정리해고』 챕터에서는 도대체 구조조정이란 무엇을 통칭하는 말이며, 사오정, 삼팔선 등 갖가지 신조어를 만들어 낸 정리해고는 대체 무엇인가에 대해 깊이 탐구해 볼 것이다. 또한, 우리나라와 외국의 구조조정과 정리해고 현황 및 사례를 비교함으로써 차이점을 분석해 보고 시사점을 도출함으로써, 우리나라 구조조정의 문제점을 파악

고용실태, 고용문제와 고용문제 해결을 위한 일자리 창출의 필요성 및 일자리창출의 기본방향 그리고 향후 일자리창출 방안 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용실태1. 고용동향2. 고용전망Ⅲ. 고용문제1. 신자유주의 구조조정2. 금융세계화로의 편입 심화3. 초국적 금융자본의 투기대상이 된 공기업 4. (공공)금융기관의 매각5. 투자와 성장 부진: 고용문제 미해결Ⅳ. 고용문제 해결을 위한 일자리 창출의 필요성1. 일자리 감소가 심각한 현안으로 대두2.

문제 완화 및 생계지원 노력 강화2) 소요예산(336억 원)은 실업대책예비비에서 지원3. 중앙부처가 직접 시행하는 4단계 사업1) 주요 사업 내용2) 총 인원3) 소요예산Ⅳ. 고용안정대책과 노사관계안정대책1. 노사간의 공감대 형성을 통한 구조조정 유도1) 노사간 긴밀한 협의 유도2) 노동계의 협조적 분위기 조성2. 고용조정에 대한 자구노력 적극 유도1) 감원이 불가피할 경우 근로기준법상 ꡔ경영상 이유에 의한 해고 제한ꡕ 규정을 준수토록 지도2)

구조개혁 (3) 기업구조개혁 ① 재무구조개선 ② 기업지배구조개선 ③ 사업구조개선 5. IMF 이후 노동시장 구조정책 (1) 김대중 정부의 정책 ① 노동시장의 유연화 가. 고용조정과 근로자파견제 나. 정책의 한계 ② 협력적 노사관계 구축 ③ 사회안전망 구축 (2) 노무현 정부의 정책 ① 고용률 제고 ② 노동시장 양극화 문제의 완화③ 협력적 노사관계 구축 6. 해결해야 할 과제① 비정규직문제에 대한 적극적 대응을 통한 노동시장 유연화 제고