우리나라의 공무원 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원 제도

1.들어가는 말최근 우리나라는 개방형 임용제도를 채택하였다. 이는 미국과 유럽 여러나라들이 먼저 채택했던 제도들로써 능력, 효율성, 청렴성을 공직 사회에 불러 일으키는데 상당한 효과를 주었다. 이에 김대중 정권은 이 제도를 1999년 도입하여 38개부처 129직위에서 처음 실시하였다. 그러나 아직 과도기적 단계인지라 기대했던만큼 효과가 나타나지 않고 있다. 여기서는 미국의 고위공무원단과 우리나라 개방형 임용제도와 비교분석해봄에 따라

1.들어가는 말최근 우리나라는 개방형 임용제도를 채택하였다. 이는 미국과 유럽 여러나라들이 먼저 채택했던 제도들로써 능력, 효율성, 청렴성을 공직 사회에 불러 일으키는데 상당한 효과를 주었다. 이에 김대중 정권은 이 제도를 1999년 도입하여 38개부처 129직위에서 처음 실시하였다. 그러나 아직 과도기적 단계인지라 기대했던만큼 효과가 나타나지 않고 있다. 여기서는 미국의 고위공무원단과 우리나라 개방형 임용제도와 비교․분석해봄에 따라

제도로서 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 것”으로 되어있다.이러한 개방형 직위제도는 미국․영국․뉴질랜드 등에서 먼저 시행되었다. 그렇다면 우리나라의 개방형 임용제와 미국의 SES(Senior Executive Service)제도와는 어떤 차이점이 있는지 비교․분석하도록 하겠다.Ⅱ. SES와 개방형직위미국의 경우는 직위분류제의 도입으로 전문성에 입각한 개방형 인사제도를 전 직위에 정착화 하였고, 그 후에 고위직의 정치적인 책임성과 유동

고위공무원단의 운영내용과 시사점(서론)1. 고위공무원단의 개념-고위공무원의 범위-고위공무원단의 개념 2. 왜 고위공무원단 인가?-본 단원(6장)과 고위공무원단시스템과의 관계성3. 본론을 통해 알아볼 점 -고위공무원단제도의 전반적 내용-국내 고위공무원단제도의 현황-국내 고위공무원단제도의 문제점과 해결방안 (본론)Ⅰ. 고위공무원단 제도의 전반적 내용1. 고위공무원단 제도는 어떻게 이루어져 있나-고위공무원단제도의 주요내용2.

개방형 직위제도를 공정하게 관리할 수 있도록 노력하여야 할 것이다.마지막으로 개방형 임용대상 지위에 민간인 출신의 전문가가 임용될 경우, 보수적인 공공조직의 문화에 적응하고, 기존의 공무원을 상대로 리더쉽을 발휘하여 주어진 직무를 제대로 수행하기 어렵다는 문제점이 있다. 우리나라 특유의 집단주의로 민간인 출신이 기존 공무원 집단으로부터 집단 따돌림을 받을 가능성이 크며, 민간인 출신이 기존공무원의 상관으로 임명된다할지라