KT 직급제에서 팀제 변화

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목차: 1 기업소개
2 인터뷰
3 설문조사
4 설문조사 결론
5 개선방안
6 결론

본문내용: Q7 CEO와 직원들 사이에 커뮤니케이션을 위하여 현재 운영되고
있는 ‘Blue-board’라는 프로그램이 있는 것으로 아는데, 이
프로그램이 효과적으로 운영되고 있다고 생각하십니까?
팀제는 비교적 잘 운영되고 있고, 능률과 조직에 대한 몰입도 또한 좋은 것으로 나타났습니다.

반면 직무에 대한 만족도는 대부분 좋지 않다고 답해주셨습니다. 이는 앞선 인터뷰의 내용 중 물질적 보상이 이루어지면 정신적 보상은 그리 중요하지 않다는 내용과 상반되는 내용으로서 온정주의적 제도의 도입이 필요하다고 보여 집니다.

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