[조직행동론] 의심과 평가오류

조직과 채널 그리고 CI 등을 단계적으로 정리하였으며, 인사제도까지 통합하여 명실공히 하나된 통합은행으로 거듭나게 되었다. 또한 중복 자회사를 합병하고, 영업전망이 불투명한 부실 자회사를 매각하는 등 작년 한해에 4개 자회사를 정리함으로써 자회사 구조조정을 일단락 지었다. 이러한 성과에 힘입어 대외적으로는 세계적 신용기관인 Moodys, S&P, Fitch사 등으로부터 국가신용등급수준의 신용평가 등급을 받았으며, 세계적인 금융지「The Banker」誌

오류이다. 이러한 오류는 과정에서 어떤 중대한 잘못이 있기 때문에 대단히 중요한 문제이다. 그러므로 이런 문제로 인해 개인이나 국가 간 혹은 조직이나 집단 간에 엄청난 오해가 야기된다.경영자가 수행해야 할 모든 직무에는 반드시 커뮤니케이션이 따르게 된다. 이 커뮤니케이션상의 여러 문제점, 즉 지휘을 왜곡하고, 작업집단에서의 우연한 잡담이 부하를 화나게 하거나, 최고경영층의 공식적인 발표를 왜곡하여 부하가 수용하게 되는 현상이

조직생활을 의미 있고 보람 있게 영위하도록 하는 소위 근로생활의 질(Quality or Work Life : QWL)에 증대에 초점을 맞추어 연구되어지고 있다.조직행동을 연구하는 궁극적인 목적은 조직효과성을 향상시키기 위하여 인간의 행동을 과학적으로 분석한 지식을 응용하는데 있다. 조직행동론에서 조직의 효과성은 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동, 생산성 등을 통하여 측정할 수 있다.제2절 조직행동연구의 성격조직행동연구의 대상은 복잡하고 다양하다.

평가를 위한 지각과정과 지각선택.(1) 지각지각이란 개인이 속해 있는 환경에 어떤 의미를 부여하는 과정 또는 감각기관을 통해서 외계의 사물을 인지하는 반응의 의미로 이해되고 있다. 지각의 과정은 환경으로부터 오는 자극을 선택하고 조직하며, 해석하는 총체적인 심리적 과정이라고 할 수 있다. (2) 평가를 위한 지각과정인간이 개인적 차원에서 타인을 평가하는 지각과정에서 흔히 다음과 같은 지각적 오류들이 발생한다. 상동적 태도, 후광효

조직행동론문화로서의 조직들어가며사람이 개성이라고 하는 저마다의 독특한 성격을 소유하는 것처럼, 조직이나 사회도 그 나름의 특성과 분위기를 소유하고 있으며, 이것을 조직문화 혹은 사회문화라고 부른다. 이처럼 ‘문화(culture)’라는 것은 사회의 모든 구성원들이 공동으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 습관, 그리고 지식과 기술을 모두 포함한 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동에 영향을 주는 ‘다듬어지고 의식화된 존재