광주은행 인적자원관리
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- 목차
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Ⅰ. 서론
광주은행 개요
- 환경, 역사
Ⅱ. 본론
광주은행 현황 및 인적자원관리 제도
광주은행 인적자원관리 문제점
광주은행 vs 지방 타 은행
광주은행 인적자원관리 문제점 분석 및 분석결과
Ⅲ. 결론
문제점 대안 제시 및 향후 과제
- 본문내용
-
정규직원
채용대상
-4 년제 대학 이상 졸업자 ( 학과 제한 없음 )
- 최종학교 전학년 평균성적 B(3.0)학점 이상인자
- 은행업무 관련 자격증 소지자, 외국어 능력 우수자 우대
-세부적인 응시자격은 채용시 별도로 공고
전형절차
계약직사원
채용대상
- 2년제 대학 이상 졸업자(학과 제한 없음)
- 최종학교 전학년 평균성적 B(3.0) 학점 이상인자
- 은행업무 관련 자격증 소지자는 우대
-세부적인 응시자격은 채용시 별도로 공고
전형절차
상
1. 개인포상: 모범적인 자, 업무실적 뛰어난자, 은행손실 방지, 기여, 재고
→ 규모는 해마다 달라짐.
2. 단체포상: 부서별 월 평가
→ 급여 나눔, 해외연수 포상
3. 은행창립기념일 포상
→ 대상: 가장 우수한 직원 1명
부서에서 주는 공로상
장려상
=> 상을 받으면 징계를 한단계 감면해 줌.
승진
- 점수체제
특정 점수 이상 승진
특정 점수 이하 직책이 낮아짐
벌
- 금융감독원 법규 어김, 횡령, 절도, 범죄행위, 질서문란, 은행경영에 큰 소실을 입힌자.
- 정직, 감봉, 견책, 해고(퇴직)
채용의 문제점
1. 지역, 연공위주(광주 · 전남위주의 채용)
-일례로 지난 채용시 20명중 16명은 광주 · 전남 지원자, 3명은 연고자, 나머지는 무연고자 채용.
2. 지원자 폭발
- 제한된 일정하에 많은 지원자로 검토과정 허술.
3. 장애인 · 국가보훈자녀 채용 미달
- 장애인 : 법적으로 2% 채용 해야 하나 실제로 1% 채용. 나머지 벌금 납부
- 국가보훈자녀: 법적으로 7% 채용 해야 하나 실제로 6.5% 채용. 나머지 벌금 납부
인사부서의 전문성 저하(향후 비전 없음)
- 전문가들로 구성된 것이 아니라 각각의 부서에서 선출
환경변화 유연성 부족
- 과거 국내·해외 여러 지역 광주은행지점 설립 → 철수
(현재는 서울과 전남·광주지역에 일부분 존재)
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