삼성의 CDP(경력개발프로그램)분석

CDP 모델 ⅴ. 최근 국내기업의 CDP동향과 특징 Ⅱ. 방문 기업 사례분석 ⅰ. 외환은행 1. 기업소개 2. 금융기관 경영환경의 변화 3. 금융서비스의 변화추세 4. CDP 도입의 목표 5. CDP 도입의 계기 6. CDP의 체계 7. CDP계획 - 여신심사역 CDP 개발사안 ⅱ. 동부화재 1. 기업소개 2. 경력개발제도 3. 인터뷰 내용 Ⅲ. 그 외 기업들의 CDP 사례 분석 ⅰ. 듀퐁 ⅱ. 오리온 ⅲ. 신세계 백화점 ⅳ. KTFⅴ. CJ 인재원 ⅵ. 우리은행ⅶ. SKT ⅷ. 나이키스포츠 ⅸ. 삼성물

삼성의 인사관리제도2. 한국 쓰리엠(3M)1) 고객성공을 위한 혁신의 기업2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획4) 경력개발 계획5) 동기부여와 상벌제도6) 시상제도7) 사내 커뮤니케이션 제도8) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구9) 3M의 독특한 인사 프로그램10) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)11) 듀얼래더 시스템12) 15% 룰13) 연수3. 그레이스 백화점(현 현대백화점)Ⅸ. 인사관리의 여건변화와 능력주의

경력개발 프로그램이란 무엇인지 알아보고 두 기업의 경력 개발 프로그램에 대해 알아보도록 하겠다.▶ 경력 개발 프로그램 CDP (경력개발계획, 직업계획)인재육성의 중요성을 통감한 기업은 OJT나 off JT 등의 교육연수를 축으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사 전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력

분석 체계의 이해2.2.직무평가 체계의 이해2.3.직무설계 체계의 이해2.4.인사고과 및 승진관리 체계의 이해2.5.임금체계 관리 형태의 이해2.6.교육훈련관리 체계의 이해2.7.CDP(경력관리제도)의 이해Ⅲ. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합1. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합의 개념2. HRM(인적자원관리)의 통합적 접근방법Ⅳ. 초우량 기업의 인적자원 개발 전략1.GE (General Electic)2.삼성전자Ⅴ.결론참고문헌Ⅰ. 서 론최근 유통시장의 개방으로 국내시장도

경력개발제도(CDP)의 필요성, 사례 및 도입방안 분석■ 목차1. 경력개발제도(CDP)란?2. 경력개발제도의 역사와 목적1) 경력개발프로그램의 역사2) 경력개발제도의 목적3. 경력개발제도 패러다임의 변화4. 경력개발제도의 필요성5. 경력개발모형1) Sonnenfeld의 경력개발모형2) Schein의 개인-조직 욕구연계모형6. 경력개발제도 도입사례1) 삼성화재의 도입사례2) 현대자동차의 도입사례7. 공공조직의 경력개발제도 도입방안1) 경력개발제도 요소 도입2)