[인적자원관리] 교육훈련 & 후생복지

인적자원관리 13 5. 윤리경영 14 Ⅱ. 인사관리 191. 모집 및 선발 192. 채용관리 213. 직무관리 234. 교육훈련관리 255. 배치전환관리 306. 보수관리 317. 경력관리 358. 평가관리

인적자원을 확보하는 기능으로서 필요인력의 모집과 선발 그리고 배치 등의 기능을 포함한다.4) 인적자원의 활용과 보전조직체의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리의 가장 큰 부분을 차지하는 일상적인 기능으로서 일선관리자의 리더십과 인간관계, 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 그리고 직장의 안전 및 보건관리 등의 기능을 포함한다.5) 인적자원의 개발과 조직개발인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 경력계획, 부하육성과 인

복지: 각종 보험, 퇴직혜택 등⑥ 기타사항: 경력목적, 선호지역 등-기능목록의 예기능목록성명: 지수현사번: 931567작성일자: 2009. 3. 1부서코드: 103핵심직무경력직무내용활동1. 1993~1999 채용관리2. 1998~2002 노무관리3. 2002~2009 교육훈련1. 인사2. 교육3. 노사관계데이터분석기획노무관리계획계획감독 및 분석학력특별연수회원1. 학사 경영학 19902. 석사 인사조직 19921. 인사관리 세미나 19992. 경력개발 20041. 한국경영학회2. 한국인적자원

인적자원관리의 의의․ 인적자원관리 : 기업경영에 필요한 인적자원을 조달․확보하고, 유지․개발하며, 유효한 노동력의 활용과 노동의욕의 만족을 도모하기 위한 계획적이고 측면적인 관리활동의 체계.․ 탈자본주의사회에서는 지식이 생산수단이 되고, 원동력이 되며 사회발전의 중심축이 됨․ 지식사회에서는 ① 채용과 배치.승진관리, ② 직무평가와 인사고과, ③ 교육훈련관리, ④ 취업관리, ⑤ 임금.보상관리, ⑥ 복지후생관리, ⑦ 징계와 해

관리가 대기업을 중심으로 그 모습을 갖추어 갔다. 과학적인 관리기법의 등장과 발전이 인사기능의 과학화에 기여하면서 단순한 근로자의 복지인사를 벗어나 기업의 인력에 대한 수요와 관련하여 모집선발, 임금. 교육훈련, 징계, 작업시간 기록, 기타 각종 인사기록 등의 역할을 하기 시작하였다.그럼 이제 세부적으로 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적자원관리에 대해 알아보도록 하겠다.인사관리미국의 경우 1970년 초까지 인사관리Personnel Man