[인적자원관리] 고령화사회의 인적자원관리

사회적 신분유지  사용자 - 인사적체 해소 및 인건비 절감 신용보증기금(2)일반 현황도입배경업종 : 금융업노동조합 : 있음근로자수 : 2,190명고령자(50이상) 비율 : 8.6%IMF 이후 기업 성장한계 도달 → 승진기회 감소로 인한 인사적체해결위해 명예퇴직제도 도입 → 고용불안등 직원 사기 저하부작용 줄일수 있는 새로운 제도 도입 필요신용보증기금(3)제도 내용업무지원직 신설 전환시기 수행업무 임금조정 -『임금커브제(Wage Curve)신용보증기

사회적 차원에서 숙련된 노동력을 사장시키지 않고 활용하는 동시 인건비를 절약함으로써 사회와 기업의 활로를 모색하자는 것으로 향후 이들 인력의 적적한 활용이 기업경쟁력을 제고하는 방안이 될 것이다. 우리 사회에서도 이미 20여 년 전부터 고령화 사회에 대한 논의가 진행되어 왔으나 아직은 그에 대한 대책이 미흡한 실정에 있다. 그러나 불과 20년 후인 2005년 고령화 지수가 20%에 육박할 것으로 전망됨에 따라 이에 대한 제반 대책이 시급한

□ 고령화 사회에서의 인적자원관리고령화 사회란 국가 인구중에서 노인인구의 비중에 따라 지칭하는 말로써, UN의 기준에 따르면 노인인구가 7%가 넘으면 고령화사회(Ageing Society), 14%가 넘으면 고령사회(Aged Society), 20%가 초과하면 초고령화사회(post-aged Society)로 구분하고 있습니다.우리나라는 이미 2000년에 65세 이상 인구가 총인구에서 차지하는 비중이 7.2%에 이르러 고령화 사회(aging society)에 들어섰습니다. 그리고 2019년에는 이 비율이 14%를 넘어 고

인적자원관리혁신의 열쇠“Human Resource Management”HRMCONTENTS인적자원관리 이론기업 사례 연구국내 기업 사례 : 유한킴벌리해외 기업 사례 : 고어 앤 어소시에이츠테마 주제 연구- 고령화 사회에서의 인적자원관리- 빅 데이터와 인적자원관리인적자원관리 이론연구Ⅰ생산과 공정개선 및 작업 현장 혁신 책임 확산조직 목표로의 고몰입화조직 성과 달성의 중요한 역할내부환경 : 기업의 전략, 목표, 관리, 지배구조형태외부환경1) 인적자원관

관리의 개념2. 인적자원관리의 분류3. 인적자원개발(HDM)Ⅱ. 기업 사례 연구1. 국내기업사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유한킴벌리의 경영성과2. 해외기업사례 : Gore &Associates 1) 고어 社의 기업 소개와 선정이유2) 고어 사의 경영철학과 전략3) 고어 사의 인적자원관리4) 고어 사의 경영성과Ⅲ. 테마 주제 연구1. 테마 주제 연구의 필요성과 목적2. 고령화 사회