[인사관리] SC제일은행의 인적자원관리

< 목 차 >문제1. P&G사와 에드워드 존슨사의 인사관리의 공통점을 설명하라.1.(1) 조직문화의 특징(2)관리제도(3)구성원(4)관리스타일2. -신문기사 참조(1)회사소개(2)인사관리3. P&G와 에드워드 존스사의 공통점문제2. 한국 회사 중에서 비슷한 인사관리를 하는 회사의 예를 설명하라.♦ SC제일은행￭ 제일은행의 경영이념￭ 경영방침-신문기사 참조￭ SC제일은행 최고득점으로 2009 인적자원개발 우수기관으로 선정돼￭ SC제일은행, 갤럽 ‘2010

SC제일은행 인사관리 사례분석목 차 서론 1. 인적자원 확보활동의 의의2. 기업소개 및 선정 동기본론 3. SC제일은행 인사제도 : 채용관리1) 채용전략2) 채용활동(1) 정규직 채용(2) 전문직 채용(3) 글로벌 인재 채용(IG)4. SC제일은행 인사제도 : 임금관리1) 급여제도(Cash Reward)2) 성과금 제도(Incentive)5. SC제일은행 인사제도 : 복리후생제도(Benefits)1) 건강관리 지원2) 복리후생비 및 행사지원비3) 경조사 지원4) 여가활동 지원5) 학자금 지원 6) 주택

은행 특성상 직장 내 외국인 급증- 본사, 아시아본부의 전략시스템에 모든 부서가 직 간접적 영향- 각종 문서 등 번역에 따른 업무량 증가- 통역을 통한 의사소통으로 오해의 소지 우려20Step 1Step 3••Step 2호칭의 문제외환위기 이후 상당기간신규채용 중단으로 인사적체노동조합과 협의 후,제일은행 간부직원의 직급을한 단계씩 상향조정SC은행 간부직원의 직급은반대로 한 단계씩 하향조정통합 당시 기존 직급그대로 인정노동조합과

관리통제(금융과 제조업 비교)-차이점3-4 노조의 대응 (현대자동차노조와 제일은행노조)4. SC 제일은행 조직구조4-1 SC 제일은행 기업역사4-2 SC 제일은행 인사제도, 고용구조변화4-3 SC 제일은행 노사관계의 현황과 과제4-4 SC제일은행 경영을 바라보는 두 가지 시각 5. ‘기업의 사회적 책임’과 ‘먹튀자본’에 대한 소개  5-1 기업의 ‏‘사회적 책임(CSR)’이란  5-2 ‘먹튀자본’에 대한 소개(론 스타, 상하이자동차)6. 결론7. 참고문헌1. 민간영리조

은행② 창의(Creativity), 열정(Passion), 스피드(Speed), 팀워크(Teamwork)3) 경영전략 및 기본 방침① 경영전략ⅰ) 경영 지배구조 개편 의사결정기능과 집행기능 분리ⅱ) 사업부제 독립고객, 시장중심 Profit Center 구축ⅲ) 경영 인프라 재구축 영입, 인사 리스크 관리② 경영기본방침ⅰ) 자율경영 - 세계가 자유화, 개방화의 큰 흐름 속에서 빠른 속도로 변화하고 있어, 권한의 하부이양을 통한 책임경영으로 조직을 활성화하고 인적자원의 창의성을 적극적으로