[인사관리] SC제일은행의 인적자원관리

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2010.08.20 / 2019.12.24
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목차: <목차>
Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점

본문내용: Ⅰ. 기업선정이유

스탠다드차타드제일은행(SC제일은행)은 지난 2009년 09월 30일 한국산업인력공단과 노동부에서 주관하는 2009년 인적자원개발 우수기관 인증사업(Best HRD)에서 참여한 140여개의 기업 중 최고의 점수를 받아 인적자원개발 우수기관 <Best HRD>로 선정되었으며, 휴잇에서 주관하는 '한국 10대 최고의 직장'으로도 2007년 및 2009년에 선정된 바 있습니다.
또한 국제적 금융 전문지인 더 뱅커(The Banker)에 의해 외국계 은행에서는 최초로 2009년 한국최우수 은행으로 선정되었는데 이는 아시아 시장에서 중요한 위치를 점하고 있는 스탠다드차타드의 성장을 보여준다. 올해에는 세계적인 컨설팅 업체인 갤럽(Gallup)으로부터 '2010년 일하기 좋은 직장(Great Workplace)' 상과 세계적인 금융 전문지인 에셋이 매년 개최하는 '더 에셋 트리플 A'에서 선정하는 한국 최우수 무역금융 서비스 은행, 한국 최우수 자금운용관리 은행 등 5개상을 휩쓸었습니다.

저희 조는 Best HRD 에 선정되었던 SC제일은행이 금융업계에서 가장 귄위적이라고 손꼽히는 '더 에셋 트리플 A' 상 등 여러 가지 상을 수상하는 것에 주목하여 이러한 성과의 달성은 직원들의 '일하기 좋은 최고의 직장' 이라는 인식과 더불어 높은 만족도로 인한 높은 직무 몰입도 때문에 가능하지 않았나라고 생각하였습니다. 이에 SC제일은행의 인적자원관리는 어떻게 이루어지며, 그러한 인적자원관리가 기업에 어떠한 영향을 미치며 성과를 내게 하는지 알아보고자 SC제일은행을 선정하게 되었습니다.

Ⅱ.기업소개

1. SC제일은행과 주요 연혁

제일은행은 1929년 7월 1일 ‘조선저축은행’이란 이름으로 1958년 창립, 60,70년대에 업무혁신, 신종상품개발로 국내 금융산업 발전을 주도하며 국내 최초로 3년 연속 경영부문 1위 은행으로 선정될 만큼 국내 최고 은행으로 발돋움하였던 최고의 주가를 자랑하는 은행이다. 그러나 정치적 청탁으로 철저한 심사 없이 이뤄진 공격적인 대출은 효산, 유원건설, 우성그룹 등의 부도로 타격을 입고 1997년 은행 자기자본의 80% 이상을 쏟아 부은 한보철강이 무너지면서 치명타를 입었다. 게다가 기아자동차의 부도 파장까지 겹치면서 결정적인 치명상을 받게 된다. 그 뒤 엄청난 양의 공적자금이 제일은행에 투하되면서 정상적인 경영을 준비하지만 2005년 4월에 영국계 Standard Chartered 가 지분율 100%로 제일은행의 주식을 매입하면서 SC제일은행으로 은행명이 변경되었다. 거대기업의 부도, 부실채권의 급증, 고객 이탈 등을 가져온 1997년 12월의 IMF 한파가 현재의 SC제일은행을 탄생시켰다고 할 수 있겠다.

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