[조직과인간] 민간영리 조직

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2011.04.20 / 2019.12.24
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목차: ☞목차

1. 민간영리조직의 개념 및 기업에 대한 소개
1-1 영리조직이란
1-2 기업의 고전적 의미와 근·현대적 의미
1-3 현대사회에서 기업의 의의

2. 민간영리조직의 종류와 산업에서의 사기업의 분포, 금융조직
2-1 민간영리 조직의 종류
2-2 한국의 산업구조의 변화
2-3 한국의 사기업이 분포해 있는 산업분야
2-4 금융조직이란

3. 금융조직의 효율적 조직관리 (제조업과 금융업을 비교)
3-1 조직 이론적 접근
3-2 제조업과 금융업 공통점
3-3 관리통제(금융과 제조업 비교)-차이점
3-4 노조의 대응 (현대자동차노조와 제일은행노조)

4. SC 제일은행 조직구조
4-1 SC 제일은행 기업역사
4-2 SC 제일은행 인사제도, 고용구조변화
4-3 SC 제일은행 노사관계의 현황과 과제
4-4 SC제일은행 경영을 바라보는 두 가지 시각

5. ‘기업의 사회적 책임’과 ‘먹튀자본’에 대한 소개 5-1 기업의 ‏‘사회적 책임(CSR)’이란 5-2 ‘먹튀자본’에 대한 소개(론 스타, 상하이자동차)
6. 결론

7. 참고문헌

본문내용: 1. 외환위기후 은행산업 경영전략과 인사제도

외환위기 이전의 은행원들은 준공무원과 같은 신분안정성이 주어지기 때문에 일단 입행하면 별다른 중대한 사고가 발생하기 않는 한 최소한도 점포장(지점장)을 하고 정년퇴직하는 것을 기정사실로 받아들였으며, 또 은행은 연공서열제와 호봉제의 인사제도를 유지하였다. 이는 준공무원과 같은 신분안정성이 주어졌기 때문이며, 이 때문에 인사적체가 심해져 내부의 불만도 초래 하였다.

1) 시장 환경과 경영전략의 변화 ( IMF 이후의 시장변화)

- 금융기관의 대형화․겸업화 추세, 외국계자본의 진출과 해외매각, 자본시장 발달과 금융신상품 확산, 소매금융시장의 급성장 등이 환경변화의 주요 특징.

- 은행의 대형화가 진행됨과, 거대 금융지주회사의 등장으로 거대 금융그룹도 등장하였다. 그로인해, 1997년 16개의 시중은행과 10개의 지방은행에서 강제퇴출과 은행합병을 통해 10년이 지난 2006년 말 7개의 시중은행과 6개의 지방은행으로 그 수가 감소하면서 그 규모는 대형화 되었고, 겸업화가 본격적으로 진행되면서 일부 고유의 본업을 제외한 대부분의 업무가 점점 공유화되는, 업무영역의 수평적 통합화 현상이 발생하였다. 은행들은 기존에 존재한 뚜렷한 시장 적소가 사라지면서 은행간 시장경쟁이 심화되고 있다.

2) 은행 인사관리 제도의 변화

- 금융 산업의 새로운 경쟁전략은 조직구조의 개편을 매개로 내부 고용관계와 인사관리 제도에 영향을 미쳤다. 구조조정을 통해 은행임직원의 40%가량이 퇴출되었고, 최근에는 명예퇴직과 후선발령제도와 같은 상시적 구조조정 기제가 은행 내부노동시장의 조절기제로 활용되고 있다.

참고문헌: 7. 참고문헌
- 유홍준,「조직사회학」, 경문사
- 김진영,「 정보기술과 화이트칼라 노동: 금융기업 노동과정 연구」, 한울 1994
- 전국금융산업노동조합 SC제일은행지부, 「제일은행, 해외매각 10년의 역사: IMF 백서」
- 노광표, 이명규, 「기업의 사회적 책임(CSR): 노동운동의 미래의제」,한국노동사회연구소
- 김철식,「상품연쇄와 고용체제의 변화 - 한국 자동차산업 사례연구」, 서울대학교

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