[노사관계] 노사관계론 두산중공업 노사분규 사례 PPT

-목 차-제1장서론Ⅰ.주제선정 이유제2장본론Ⅰ.기업소개1.현대자동차2.현대중공업Ⅱ.노조소개1.현대자동차2. 현대중공업3.비교Ⅲ.분석1.CEO의 리더십 분석2.노사대응 분석3.작업환경 분석4.조직문화 분석Ⅳ.노동조합과의 인터뷰제3장결론Ⅰ.인간관계 발전방안 제시Ⅱ.사례속에서 본 이론+참고자료 및 출처인간관계론:같은뿌리 다른문화 - -제1장 서 론Ⅰ. 주제선정 이유우리는 일생을 살아가면서 수많은 사람들과 인간관계

목 차1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1.) 한국의 노사관계2.) 과거 노사 분규 분석 및 평가2. 현대 자동차 노조의 발전 및 전개과정3.) 현대자동차 및 현대자동차 노동조합4.) 예견된 현대자동차 노조의 파업5.) 노조의 경총 및 정부 방침에 대한 문제점3. 현대 파업의 시작6.) 현대자동차 노조 파업일지 및 임단투 일정4. 현대자동차 파업을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해

두산중공업 근로자(배달호) 분신 사건) 지난 2003년 3월 12일 정부의 적극적인 중재로 마무리된 두산중공업의 2002년 노사갈등은 산별교섭을 위한 기본협약체결과 집단교섭을 요구하는 노조의 주장을 회사측이 거부하면서 시작되었지만, 노조의 파업이 장기화되면서 노사간 물리적 충돌과 고소고발, 손배가압류 등으로 사태가 악화되었다. 특히 16명에 이르는 해고자와 다수의 징계자, 가압류 및 총 65억 원에 달하는 손배소송 등으로 심각한 후유증을

노사관계론 , 경문사, 1996, p. 288 에서 수정 인용.다음으로 유연화 전략의 수용 과정에서 구성원들이 느끼게 되는 변화에 대한 저항감을 완화하고, 기업의 사회적 정당성을 확보하기 위하여 기업은 기업문화 전략을 추구한다.기업문화 전략은 기업 내외적인 활동 과정에서 기업문화의 변화관리를 통해 기업의 정체성(corporate identity)을 구축하고자 하는 시도로 볼 수 있다. 기업 내적인 활동을 통한 기업 정체성 구축은 의식개혁운동을 통해 기업과 구성

노사관계’, 한국노동연구원, 1993 김황조, ‘세계각국의 노사관계’, 세경사, 1995※살쯔요바덴 협약살쯔요바덴 협약은 1930년까지 노사간에 진행된 모든 형태의 협약을 일단락 지은 포괄적 성격의 타협으로서 사용자에게 경영권리를 노동조합에게는 파업권과 단체교섭권을 인정하고 노사분규와 쟁의해결의 절차를 규정하여 이후 스웨덴의 노사관계에 준거틀로 작용하였다.스웨덴은 사민당 집권 이후 30년대 초의 경제위기를 극복하고 높은 수준의