[노사관계론] 두산중공업 노사분규 사례연구

연구나 국내기업들을 대상으로 한 사례 연구들(김환석, 김영희, 1995; 윤진호, 1995)은, 이러한 기업의 경영합리화 노력은 구성원들과 노동조합의 동의와 참여 없이는 생산성 향상과 효율성 증대라는 궁극적 목표를 달성할 수 없다고 분석하고 있다. 이는 경영합리화 노력이 성공하려면 새로운 경영패러다임이 구축되어야 한다는 사실을 보여주고 있는 것이다. 그러나 현재 진행 중인 경영합리화 노력은 기존의 상명하달식 의사결정체계를 유지하면서 단

노사관계가 있다.3.긍정적 노사관계(1) 대한민국 장수기업의 조건 방규식,김택균 저/이용훈 저 | 해토LG전자 창원2공장의 사례1989년 봄 LG전자 창원2공장에서의 파업현장에는 화염병이 날아다니고 최루탄 연기가 떠다니는 정도의 마치 전투와 같은 노사갈등이 있었다. 결국 LG전자는 총 6억원이라는 손실을 입었다. 이렇게 된 이유는 관리자들의 권위주의적인 태도 때문이었다. 당시 사측은 생산과 품질에만 관심을 갖고 노동자를 경영의 파트너로 인정

방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통 한국 노사관계의 현황특징문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황특징문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종 (2) 노사간 교섭력의 불균형 (3) 비정규직의 보호 문제3. 한국 노사관계의 발전방안1) 정부의 역할(1) 노사관계 정책의 위상을 확립(2) 고용안정 인

두산중공업, 흥국생명, 시그네틱스지회 등 최근 장기 파업사업장이 모두 이러한 사용자의 치밀하게 준비된 부당노동행위 계획하에 노동조합의 단결력을 약화시키고 있다.2. 파업을 유도하는 구조조정 명목으로 진행되는 부당노동행위노동조합의 단결력을 약화시키기 위해 예전에는 개별 활동가 또는 임원에 대한 전직, 해고 등 불이익취급의 부당노동행위가 주로 진행되었으나, 최근에는 노동조합 자체 또는 핵심적 노동조합 간부 등 주도적 활동가

방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 특성3) 발전단계2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념(2) 법적근거(3) 특성(4) 대상2) 경영참가제도(1) 개념(2) 배경(3) 특성(4) 유형3) 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용 (1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 우리나라의 노사관계1) 현황2)