[인사관리] 기업내 관리자 인력의 경력정체 현상과 관리방안

관리는 “연공주의 인사관리의 한계, 인사정체의 심화, 인건비부담의 증대, 공정한 평가문화의 부재, 대립적 노사관계, 획일적 인사관리의 한계와 한국적 고유모델의 미비” 등 다양한 문제점을 안고 있다. 따라서 새로운 경영환경 변화에 대응할 수 있게 혁신이 요구되고 있다. 향후 혁신 방안은 다음과 같이 정리해 볼 수 있을 것이다. 첫째, 인력관리의 변화이다. 기존 신규정기집단채용에서 수시중도개별채용으로 전환되는 추세이다. 기업이

정체3) 인건비 부담의 증가4) 기업환경의 급격한 변화와 이에 대한 대응능력 부족5) 유휴인력의 증대와 사내실업현상(2) 명예퇴직제도의 도입 및 확산(3) 퇴직대상기준(4) 퇴직보상1) 정부투자기관2) 은행3) 민간기업4. 명예퇴직 제도 평가(1) 부정적 효과1) 우수한 인재의 유출 2) 단기지불임금의 증가로 인한 경영난 야기3) 노사간의 불신감4) 퇴직자 본인과 그 가족들에 대한 악영향5) 기업윤리문제6) 고용불안의 야기(2) 긍정적 효과1) 인사적체

인력으로 양성해 나갈 것인지에 대해 고민해야 할 것이며, 그 고민의 첫 발은 바로 신입사원 교육부터 시작되는 것이다.2.교육훈련의 투자 현황가. 기업별 신입사원 교육 현황a.그룹사 신입사원 교육 현황 그룹교육의 경우 중점적으로 진행하고 있는 교육은 크게 조직 활성화 조직의 이해 그리고 업무 수행관리 관련 교육을 들 수 있다.그 중에서도 조직 활성화 부분에 많은 비중을 두고 진행하고 있는데 이는, 조 내 원활한 융화를 통한 시너지 창출

기업의 인사관리1.Hewlett Packard2.MacDonald’s3.PHILIPS4.DU PONT5IBMⅣ .한국기업 인적자원관리의 현황1.한국기업의 인적자원관리 상황2.한국기업의 인적자원관리의 문제점Ⅴ.우리나라 기업의 전략적 인재육성1. 경력개발제도의 지향점과 도입시 전제조건2. 경력개발제도의 개선방향3. 경력개발지원 시스템의 구축4. 경력개발제도의 성공적 정착을 위한 요건Ⅵ.결론참고문헌 Ⅰ.서론CDP(Career Development Program)에 대한 정의는 다양하다. 관련한 내용을

기업의 경영합리화 전략은 여성노동자의 높아지는 평등권 확보 요구와 사회진출 증가 및 장기근속에 대응하는 제도를 도입하고 여성노동자의 비정규직화를 꾀하고 있다. 그러므로 노동시장 유연화론에 기초한 신인력정책이 별다른 저항없이 그대로 추진된다면 첫째, 여성노동자들은 전면적으로 주변노동력화 될 것이며 둘째, 성별분업구조와 관념은 계속 재생산될 것이다. 2. 여성의 사회참여 확대방안 - 10대 과제의 문제점 여성사회참여 확대를 위