[조직문화] 국민은행의 조직문화분석

국민은행♥주택은행주택♥국민국민은행 M&A 주택은행 갈등과 해결방안3ContentsContents기업 소개 및 기업선정동기 1서 론- 국민은행 합병의 배경과 과정- 갈등요인분석, 갈등사례조직문화 갈등해소를 위한 노력들2본 론조직문화의 통합을 위해 나아가야 할 방향 - 참고문헌3결 론기업 소개시중은행으로 전환된 은행새로운 국민은행법의 제정, 공포로 국민은행으로 변경국민은행법의 폐지로 국책은행에서 시중은행으로 전환한국주택은행

KB국민은행 락스타에 대한 조직문화:외부환경과 조직문화의 적합성에 따른 직무만족도조직이론과 설계 02분반목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 31. 조직문화 41) 조직문화의 정의 42) 조직문화의 기능 43) 문화의 해석 44) 조직문화의 네 가지 유형 45) 조직문화, 학습 및 성과 52. 가설 53. 조직 설명 64. 연구의 분석 결과 81) 연구 방법 82) 자료분석 및 가설검증 8Ⅲ. 결론 111. 요약 및 결론 112. 한계점 및 제언 11Ⅳ. 참고문헌 12Ⅴ. 부록 121. 설문지 122. 설문

은행의 합병에 관심을 두고, 이 합병과정에서도 특히 합병 후 조직 문화의 통합과정에 초점을 맞추어 은행간 합병 시 발생하는 조직문화 충돌에 따른 문제와 그 해결방안에 대하여 연구해 보기로 하였다. 그래서 우리조는 합 병후 초반에는 말도 많고 탈도 많았으나, 갈등을 풀어나가는 해결방안들이 다양했고 그 과정들이 충분히 연구 해볼만한 기업이라 생각한 국민은행을 선정해서 연구해 보기로 하였다.본론Ⅰ. 합병의 배경과 필요성1. 합병의 이

KB국민은행 전략사례연구 보고서INDEX1. KB국민은행 기업소개(1) KB국민은행 기업개요(2) KB국민은행 슬로건2. KB국민은행 기업조직문화3. KB국민은행 주요경영전략(1) 고객만족 경영전략(2) 광고전략(3) 고객가치 창출전략4. KB국민은행 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat5. KB국민은행 STP전략 분석(1) Segmentation (시장세분화)(2) Targeting (목표시장선정)(3) Positionig (포지셔닝)6. KB국민은행 마케팅믹스 4P전략(1) Product(2) Price(3) Place(4) Promotion

은행이나 홍콩상하이은행과 같은 세계적 금융기관들의 국내 PB시장 진출이 확산되고 있으며 다른 외국계금융기관들도 한국 금융시장으로의 진출을 모색하고 있다.여기에 우리는 국내 은행 산업의 선두주자들이라고 할 수 있는 국민은행, 우리은행, 신한은행 등 3대 은행들의 조직문화와 조직혁신 그리고 현재 조직의 기술적 변화들을 다양측면에서 분석하여 나타내며 특히 IMF 위기를 극복하며 각 은행들이 가진 구체적인 조직의 변화에 대하여 조사하