[경영경제] 고용보험

Ⅰ.고용보험의 개관1. 고용보험제도의 의의2. 고용보험제도의 연혁3. 고용보험제도의 필요성4. 고용보험제도의 기능Ⅱ.고용보험 분석1. 실업급여 사업2. 실업급여 지급 절차3 . 육아휴직 급여 등4 . 고용안정사업 및 직업능력개발 사업5 . 고용보험급여 대상자6. 고용보험요율의 재정 충당Ⅲ.고용보험제도의 문제점 1. 실업급여제도의 문제점 2. 고용안정사업의 문제점 참 고 문 헌Ⅰ.고용보험의 개관1. 고용보험제도의 의의고용보험이란 실직

보험제도 도입의 한 계기가 되었다. 이 후 1934년 스웨덴은 임의적 실업보험제도를 도입하였고, 1932년 미국은 위스콘신주에서 강제적 실업보험제도가 도입되기 시작하여 1937년까지 모든 주에서 실업보험제도가 실시되기에 이르렀다. 그 이후에 일본, 프랑스 등에서 실업보험제도를 도입하게 되었다. 3. 우리나라 고용보험의 도입경위1990년대에 들어서면서 한국에서도 경제 및 기업의 구조조정, 노동시장의 유연화 등의 문제는 경영계와 노동계 간에 중

고용보험법의 입법배경1995년부터 시행된 고용보험법은 1997년 외환위기를 조기에 극복하는 데 큰 기여를 하였고 사회안전망으로서 착실히 발전, 정착되어 갔다. 금융, 기업, 노동, 공공부문 등 4대 부문 개혁에 박차를 가하면서 세계적으로 드물게 1년 반만에 외환위기를 극복하였고, 이후 수출 증가, 기업재무구조 개선, 경영실적 호전, 금융부문 건전성 제고 등이 이루어지면서 경제성장률, 실업률, 물가상승률, 외환 보유고 등 각종 거시경제지표도 안

경제사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. → 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발, 나아가 근로자 개인의 복지증진과 사회 경제적 발전에 기여하는 것3) 고용보험법의 특성(1) 실직근로자의 생활보장과 고용대책의 통합. 근로자의 생활을 보장하는 한 사회복지정책으로서의 기능 + 현대 산업사회에서 요청되는 산업구조조정과 경영합리화를 촉진하고 인력수급을 원활하게 하려는 한에서의 고용정책(2) 관리운영의 국가책임 관리운영의

경제․ 사회발전에 이바지함을 목적.나. 의의(1) 적극적 사회보장제도로서의 고용보험실업보험이 사후적․소극적 사회보장제도라면, 고용보험은 사전적․적극적 사회보장제도라 할수 있다.(2) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고고용보험제도는 저생산․저부가가치산업에서 고생산․고부가가치산업으로의 인력이동을 지 원함으로써 산업구조․인력구조의 고도화에 기여하며 기업의 고용조정지원으로써 기업의 경영합리화에 기여할 수 있