[노사관리] 주5일근무제에 대하여

주당 42시간제와 주당 40시간제가 갖는 의미10. 월차휴가제도는 우리나라에만 있는 제도인가?11. 근로시간단축은 연간 실근로시간의 단축에 따라 추진할 필요가 있다 12. 국제기준과 비교한 우리나라의 주휴일 제도 13. 현행 근로기준법상 근로시간의 유연성을 높이기 위한 제도 Ⅲ. 근로시간 단축(주5일 근무제 시행)을 둘러 싼 노사간의 쟁점1. 월차 휴가 및 생리휴가의 존폐 관련2. 초과근로에 대한 임금 할증률 변경 관련3. 탄력적 근로시간제도 관

주5일 근무제에 따른 한국 교회의 변화는 우선 교회 내적인 문제이다. 단지 교회의 성도들이 사회에서 활동하기 때문에 한국사회 전체와 연관 되어질 뿐이다. 기존의 교회와 세상의 이분법적인 분리의 강조는 기독인들로 하여금 사회와 세상사에 대하여 은연중에 무관심하도록 유도한 것이 사실이다. 그러나 한국의 교회는 기독교적 정당과 사회단체도 불분명하면서도 목회자의 지명도에 따라 한국의 정치와 사회적 이슈에 너무 민감하게 반응하는 경

관리하여야 함3) 협력성의 원칙- 기업내적인 노사간의 협력관계를 의미하는데, 복지후생의 유지, 향상을 위해서는 기업 의 책임이 크지만, 동시에 종업원의 책무도 적지 않다는 점3. 복지후생의 유형1) 주체에 의한 분류주 체대 상내 용국가, 지방, 공공단체국민, 근로자국민건강보험, 국민연금, 노령자․신체장애자․정신박약자․모자 등에 대한 공적 부조, 공중위생, 후생연금, 실업보험, 산업재해보상보험 등기 업종업원과 그 가족생활의

Management Environment“주 5일근무 vs 경영환경”경영환경의 의미와 의의경영환경의 체계1. 경영환경의 분류체계2. 업무환경3. 경제적 환경(economic environment)4. 사회적 환경(social environment)5. 기술적 환경(technological environment)6. 제도적 환경 - 법률, 정치, 정부환경7. 자연환경(nature environment)8. 국제환경주5일 근무제에 의한 기업환경변화주 5일 근무제의 도입배경주 5일 근무제의 시행과 노사의 갈등주 5일제 근무의 효과와 영향향후 기업의 역할과 변화

관리하여야 함3) 협력성의 원칙- 기업내적인 노사간의 협력관계를 의미하는데, 복지후생의 유지, 향상을 위해서는 기업 의 책임이 크지만, 동시에 종업원의 책무도 적지 않다는 점3. 복지후생의 유형1) 주체에 의한 분류주 체대 상내 용국가, 지방, 공공단체국민, 근로자국민건강보험, 국민연금, 노령자․신체장애자․정신박약자․모자 등에 대한 공적 부조, 공중위생, 후생연금, 실업보험, 산업재해보상보험 등기 업종업원과 그 가족생활의