[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

분석.중앙대학교 교육대학원 석사학위논문.곽삼근(2017). 한국 평생교육기관의 이념 및 방향에 관한 논의: 지역사회 평생교육이념을 중심으로. 평생교육학연구, 7(2), 1-23김창엽(2015). 평생교육경영-평생교육기관의 경영과 전략. 서울: 청목출판사.국가평생교육진흥원(2016). 평생교육정책 수요 및 만족도 조사결과 보고서, TR 2016-6.정두용(2015). 21세기 교육을 위한 새로운 관점과 전망. 서울: 오름.오혁진(2014). 평생교육경영학의 지향점과 연구과제. Journal

인적인 소비자가 치료에 가깝게 하는 혁신은 무엇이든지 엄청난 성장 가능성 있음■ 파괴는 삶을 더욱 풍요롭게 만든다• 비소비자에게 다가가거나 초과 만족 고객들에게 새로운 혜택을 제공하는 혁신은 건강관리 산업을 재편할 수 있음• 환자들의 실제 니즈에 기초한 세분화는 파괴만큼이나 건강관리 분야에서 성공적인 성장을 창출할 수 있는 열쇠• 고객들이 원하지 않는 범위의 영역을 개선하는 것은 낭비나 마찬가지• 만성적이지만 심각하

- 인적자원관리 사례분석 보고서-맥킨지 컨설팅 서울사무소(Mckinsey&Company Seoul Office) 모집 선발 및 교육 훈련에 관한 사례 분석제출일 : 담 당 : 발표조 : 인적자원관리◈ 목 차 ◈I. 서 론Ⅱ. 맥킨지 컨설팅의 인적자원관리 현황 분석1. 맥킨지 컨설팅의 SWOT분석(1) 내부환경(2) 외부환경2. 맥킨지의 인적자원관리 전략 및 주요 문제점 인식3. 맥킨지 모집 선발의 장단점(1) 맥킨지의 모집 선발 과정(2) 맥킨지 모집선발과정의 장단점 및 대안4. 맥

전반적 인사정책에 관한 사실을 조사하고 정책의 기능과 운용 등에 관하여 정기적으로 평가하여 타당성을 검토하여 인적자원관리의 실태를 분석하여 문제점을 찾는 것을 목적으로 한다.② 주요 평정항목인사정책, 이를 시행하기 위한 인사관리조직, 노사관계, 채용ㆍ배치, 이동, 복무, 노동시간관리 등 인사정책의 전반이 평가항목에 포함된다.(3) B감사((Budget phase)① 주요내용인사정책에 있어 경제면을 대상으로 실시되는 감사로서 인사관련 제 정

제도적 장치가 상대적으로 보다 뚜렷한 두산동아의 경우, GNB의 수시채용에서 발생하는 유동적이고 주관적인 지표의 문제점이 발생할 확률이 적어 투명성이 높다고 판단하였다. 또한 두산동아는 대기업이면서 산업 내에서 점유하는 비율 및 Name value가 높아 그 기반이 튼튼할 뿐 아니라, 보상(연봉 등)역시 높은 이유로 사원들의 애사심이 높고 이직의도가 낮아 안정성 역시 높다고 평가했다. 상대적으로 미래의 불확실성이 높은 중소기업 GNB의 경우에는