모집과 선발 레포트

입학사정관제< 목 차 >1. 서 론2. 본 론1) 입학사정관제의 개요2) 입학사정관제의 기대 효과3) 입학사정관제의 문제점4) 입학사정관제의 개선 방안5) 토론 중 Q&A3. 결 론4. 첨부자료1) 요약본 및 중간레포트의 추가사항2) 참고 문헌 및 자료3) 발표자료 1. 서 론2009년 7월 이명박대통령은 “자신의 임기 말이면 상당수의 대학이 정원의 100%가까이를 입학사정관제로 선발하게 될 것”이라고 말했다. 2011학년도 대학 신입생 10명중 1명은 이

레포트, 책, 인터넷 자료 등을 수집했다. 또 타 기업과 비교하는 내용을 추가하기 위해 GE, 노키아 등의 인사관리 자료도 같이 수집하였다. 참석자: 교수님께서 한 시간을 조별 발표 준비시간으로 주셨다. 우리의 두 번째 모임으로 전체적인 흐름을 먼저 잡고 우리가 각각 조사하고 준비해야할 파트를 분배했다. 또 우리가 앞으로 해야 할 순서도 「자료수집 → 틀 잡기 → 인터뷰」 로 간략히 정했다. 전체 순서와 담당 파트는 『

모집 및 선발 관련 사항 정리승연 – 준오 헤어의 교육과 훈련, 아카데미 정리재인 – 준오 헤어의 보상체계, 복지 시스템 등 경력관리 정리 다음 만남은 5/13 로 정해졌다. c.f 5/13 의 6차 일지는 생략하겠다. 6차 때는 서로의 상황을 점검하고 자신이 해야 할 일을 체크하는 것이 전부였다. Ⅷ. 부록2 : 인터뷰 ScriptQ; 모집과 채용의 방법? 수시채용을하고있구요. 그런 것들은 뭐 매체나 이런 것들로 공고가 나가고 있구요. 두 번째로는 대학에가서 요즘

모집/선발의 절차인터넷을 통한채용공고 및 지원서 접수서류전형필기및논술시험적성검사/면접 1,2차신체검사3. 모집과 선발주요 면접 기법 4가지구조화된 면접의 진행BEI(Behabior Event Interview) 면접사내 Assessor center(전문적 교육을 받은 면접 전문 평가위원)의 운영쌍방향 면접면접 기법의 특징 1-13. 모집과 선발면접 기법의 특징 1-2평가결과 확인된 개인의 강점, 개발 필요점으로 작성된 레포트를 토대로 2차면접에 활용Feedback결과활용각

모집/선발의 절차인터넷을 통한채용공고 및 지원서 접수서류전형필기및논술시험적성검사/면접 1,2차신체검사3. 모집과 선발주요 면접 기법 4가지구조화된 면접의 진행BEI(Behabior Event Interview) 면접사내 Assessor center(전문적 교육을 받은 면접 전문 평가위원)의 운영쌍방향 면접면접 기법의 특징 1-13. 모집과 선발면접 기법의 특징 1-2평가결과 확인된 개인의 강점, 개발 필요점으로 작성된 레포트를 토대로 2차면접에 활용Feedback결과활용각