[노사관계론] 임금요구에 대한 사용자측 보고서 -경총의 임금조정기본방향

대한 국정감사에서 99년부터 3년간 장애인고용촉진공단에서 취업을 알선한 장애인 근로자 2만7천여 명 가운데 1만5천여 명이 퇴사함으로써 이직률이 58.2%에 이르고 있다고 밝혔다. 이 의원은 주요 이직 사유인 통근문제, 저임금, 작업 및 편의시설 열악 등은 공단이 장애인과 고용업체에 대한 사전조사를 통해 조정이 가능한 부분이라며 대책을 촉구했다.이와 같이 현재 우리 사회는 장애인 고용에 있어서 미흡한 부분이 많다. 정부, 기업, 노동조합 모

노사갈등이 경제적인 선에서 출발하는, 예를 들면 임금인상, 근로시간 단축, 근로조건 향상, 근로복지후생에 대한 개선 등의 문제에 집중되며 이는 이념갈등기의 정치체제 변혁을 목표로 한 계급투쟁과는 내용을 달리한다. 그러나 이전 정치투쟁의 단계에서도 영국의 페이언협회처럼 점진주의에 기반을 두고 의회주의적 방법에 의해 근로자의 권익을 실현하려는 온건노선과 소위 과학적 사회주의처럼 자본과 노동의 원천적 갈등을 체제변혁에 의해서

한국의 기업도시 울산지역의 노사문제< 목 차>Ⅰ. 시작하면서 Ⅱ. 기업도시 울산지역의 노동운동 Ⅲ. 현대그룹의 노사문제와 지역사회 Ⅳ. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향Ⅴ. 맺으면서 Ⅰ. 시작하면서 勞動運動에 대한 연구는 생산현장을 중심으로한 미시적인 사례연구와 그 외부에서의 노사관계에 초점을 두는 거시적인 일반론적 연구로 대별된다. 그동안 한국에서의 노동운동 연구는 주로 후자에 치중해 온 경향이 있는데, 이것은 정부

요구하고 있다. 또한 새로운 영역으로의 사업 확장과 독립된 하부 조직간의 긴밀한 운영 통제는 하루가 다르게 진보해 나가는 기술의 도움으로 전에 없이 수월해 졌다. 어쩌면 시너지 추구는 향후 생존 기업의 피할 수 없는 선택이 될 것이다. 하지만 기업의 인수 합병을 포함한 대부분의 시너지 노력이 실패로 돌아간다는 사실은 실현된 가치로서 시너지의 획득 과정이 결코 만만하지만은 않다는 것을 반증하고 있다. 잠재 시너지의 확인으로부터 최종

노사간의 win-win game을 가능하게 할 것인가에 대한 것이다. 사용자들의 주장에 의하면, 기업경쟁력을 높이기 위해서는 고임금/저인건비의 실현이 요구되며, 이를 위해서는 기존의 연공서열형 임금체계를 능력이나 성과에 연동한 임금체계로 재편해야 한다는 것이다. 연봉제는 그 수단으로서, 임금관리의 효율성과 생산성을 높일 수 있으며, 그 동기유발 성격으로 인하여 노동자에게도 이익이라는 것이다. 우리는 사용자측에서 선호되고 있는 연봉제가