유한킴벌리_동기부여

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목차: Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………… 3
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 등장배경 및 필요성
Ⅱ. 본론 ………………………………………………………………… 4
1. 유한킴벌리 기업소개
2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과
2-1. E.R.G이론과 유한킴벌리
2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리
2-3. 기대이론과 유한킴벌리
2-4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2-5. 공정성이론과 유한킴벌리
2-6. X-Y이론과 유한킴벌리
2-7. 2요인이론과 유한킴벌리
2-8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리
Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………… 12
1. 결과 및 시사점
Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………… 14

본문내용: 유한킴벌리의 성장 원동력은 철저한 시장조사 및 마케팅 전략도 있었겠지만, 어느 조직체이건 가장 중요한 사람 관리를 잘했기 때문이라 할 수 있다.
세계속의 한국우량기업으로 오랜 시간동안 효율적인 조직관리 체계를 형성해왔으며, 동기부여와 관련된 독창적이고, 효과적인 제도들을 만들어 적용해왔다. 다수의 한국기업이 단순히 연봉의 형식을 빌은 호봉제의 형태로 급여제도를 실시하고 있는데 반해 유한 킴벌

참고문헌: Ⅳ. 참고문헌

- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=C&code=C03

- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=C&code=C02

- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=D

- http://www.kmac.co.kr/main/main.asp (한국능률협회 컨설팅)

- 정혜원 저, 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 거름, 2004. 7

- http://whrd.sookmyung.ac.kr/bbs/view/?name=c_qna&name2=1&board_
no=112

- 민경호 저, 조직행동론, 무역경영사, 2005. 3

- 문국현 저, 세계가 배우는 한국 기업의 희망, 한스미디어, 2005. 5

- 정승훈/이광호 공동 저, 한국 CEO의 경영 연금술, 평단문화사, 2005, 5

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