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임금관리의 개념 포스코의 사례 삼성의 사례 성과급 오리온의 사례 연봉제 임금관리의 중요성
포스코의 사례(직능급)직능급의 의의직능급의 의의종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형직능급의 전제조건무엇보다 합리적인 직능등급 구분, 능력평가 체계화, 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요장점능력주의 인사관리 실현단점초과능력이 성과에
36페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
제15장 국제인사관리 제 1절 국제 인사관리기업경영의 두드러진 특징은 기업경영의 세계화이다. 국제인사관리는 조직이 해외영업을 전개함에 따라 특수하게나타나는 인사관리 문제들을 다룬다. 국제인사관리의 문제점뿐만 아니라 전략적 국제인사관리를알아본다. ▶ 다국적 기업이 주도하는 세
32페이지 | 800원 | 2019.05.13
인사채용 시스템은 개선돼야 한다는 게 전문가들의 시각이다. 70~80년대 정부에 의해 주도된 ‘B형 간염은 술잔을 돌려도 옮는다’는 캠페인은 복지부 스스로도 사실과 다른 의학 정보라고 시인한 바 있다.Ⅱ. 개발관리*스웨덴1. 사례스웨덴의 시스타 사이언스 파크는 IT대학의 산업위원회(Industrial Coun
17페이지 | 1,800원 | 2018.09.24
포스코 임금제도 특징⦁상시 성과관리 즉시포상 : 포스코는 보상을 실시함에 있어서 단기간에 실시하는 것을 추구하고 있으며 그에 따라 월 단위로 평가와 보상을 제공하고 있다. ⦁성과 배분제도 : 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운
26페이지 | 2,500원 | 2017.07.06
CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리CJ Human Resource Ma
인사상의 불이익도 없애주기로 했다. CJ그룹 인사담당 이종기 상무는 “고용 불안을 조기에 해소시켜주자는 차원에서 계획보다 전환시점을 앞당겼다”며 “노력하는 젊은 층에 대한 상생 방안으로 마련한 정규직 전환 정책이 대상자들에게 소속감과 안정감을 줘 개인과 회사에 모두 긍정적인 성과를
50페이지 | 3,000원 | 2017.01.16
CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리[CJ Human Resource Management]
인사상의 불이익도 없애주기로 했다. CJ그룹 인사담당 이종기 상무는 “고용 불안을 조기에 해소시켜주자는 차원에서 계획보다 전환시점을 앞당겼다”며 “노력하는 젊은 층에 대한 상생 방안으로 마련한 정규직 전환 정책이 대상자들에게 소속감과 안정감을 줘 개인과 회사에 모두 긍정적인 성과를
50페이지 | 3,000원 | 2016.11.17
LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석(직원인터뷰 첨부)
포스코 생산라인 같은 경우에는 철저한 위계문화 )- 자기생활, 칼 퇴근, 자기만의 라이프 존중. 일과 자기 생활을 양립할 수 있는 것을 중요시 여김. 전사휴가라는 것을 사용함, 전사휴가: 다른 데는 월차가 있는데 휴가를 눈치 보여서 잘 못 씀. 한 달에 한번 다 같이 쉬게 함. 부회장님의 취지. 마케팅
20페이지 | 5,000원 | 2016.02.03
인사가 만사’평생교육 나선 포스코• ‘비전 2018’ 실현위한 전략대학 개설• 미래경영자 육성전략과제 동시 진행• 경영자 MBA과정, 실무역량 향상 집중POSCO HRM 특징POSCO4. 과중한 업무부담 대신 삶의 질을 개선노력2012.05.03 기호일보포스코건설 스포츠건강관리팀에서 자체 동영상으로 직원
33페이지 | 4,000원 | 2016.01.18
포스코와 구글의 HRM 비교분석StrengthWeakness자유로운 업무 환경수직적 관계가 아닌 수평적 관계다양한 복지 혜택 느리게 움직이는 회사 이미지개인이 할 수 있는 일, 권한, 책임이 줄어들었음 혁신의 속도가 느려짐 관료제 현상이 나타남 OpportunityThreat새로운 인센티브제도 도입 개방형 인사체계
20페이지 | 2,500원 | 2016.01.07
사례를 통한 갈등관리 방법 연구-`포스코 라면 상무` 사례
인사상 불이익을 된다.이로 인해 승무원은 고객의 요구를 거절하지 못한다.-외국 항공사 및 정부에서는 승무원 업무방해 시 엄중히 처벌.사례) 승무원에게 물컵은 던진 여성 체포.6개월 징역과 1천 달러 벌금이 부과.→ 우리나라도 ‘승무원 업무방해’ 관련 처벌조항 마련이 필요(2)승무원 인권 신
19페이지 | 1,500원 | 2015.06.01