포스코의 인적자원관리 현황 - 구글인적자원관리와 비교

인적자원관리(HRM)차원에서의 변화, 그에 따른 문제점>을 토의논제로써 생각해 볼 수 있겠다. 먼저 복리후생 관련 변화, 문제점이 발생할 수 있는데, 이는 주로 근로기준법상 문제이다. 예를 들어, 스마트워크 중에 해당 업무가 원인이 되어 발생한 재해는 업무상 재해로서 근로기준법 상 재해보상 및 산업재해 보험 상의 보험급여 대상이 된다. 그러나 재택근무 형 스마트워크의 경우 ‘근로자의 사적 행위를 원인으로 발생한 재해는 업무상 재해로 인정

비교 분석 -주변의 비슷한 규모의 점포들과 비교했을 때 가격은 비슷하다. 맛도 주관적인 입장일지 모르지만 큰 차이는 없다. 하지만, 서비스 면에서는 다른 점포들을 압도한다. 항상 웃으시는 사장님과 직원들의 친절함은 한 번 왔던 손님을 다시 오게 하고 구전효과를 일으키는 힘이 있다. 특히, 서비스 안주는 일품이다. 2.경영철학 내지 가치 -직원과 손님을 다 내 친구고 식구라고 생각하는 것이다. 3.직원들에 대한 가치의 이입 -사장님과 동생 분

구글과 떠오르는 페이스 북의 사례, 인간존중의 조직문화를 만들어 사원들이 따라오게 만드는 월마트의 조직문화와 작업환경 변화에 따른 종업원의 직문만족으로 인한 이직률 감소, 스트레스에 의한 악영향의 원인 제거 등 많은 기업들의 사례들은 현재 해외 유명기업 뿐만 아니라 우리나라의 대기업과 같은 각각의 기업들이 성과를 올리거나 기업의 안정을 지키기 위해 많은 노력을 하고 있으며 그 중 인적관리에 많은 힘을 쓰고 있는 것을 보여 주는

인적자원관리, 삼영사, 2005. - 송계전, 박귀현, 카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구, LG경제연구원, 1997. - 조연훈, 염성수, 노준화 선택적 복리후생제도 도입과 과세문제 - 송호근, 한국의 기업복지 연구, 한국 노동 연구원, 1995.- 박우성 선택적 복리후생제도 도입과 과제, 임금연구 9권 2호, 2001- 강연결 기업의 복리 후생비는 생산적 지출인가, 2003- 한국경영자 총협회, 노동경제연구원 김환일 연구위원, 국내기업 선택적 복리후생제

관리와 회계업무를 통합해 효율적인 경영지원이 가능하도록 만든 자금관리시스템 통합솔루션이다. 플랫폼 안에서 SC제일은행 계좌는 물론 전 금융기관의 계좌내역조회, 법인카드, 자금이체, 자금집금 등의 실시간 금융거래가 가능하게 한 것이 특징이다. 또한 회계전표 자동 발행 및 처리 등 기업 경영관리에 필요한 금융서비스를 동시에 처리할 수 있도록 했다.이 서비스는 현재 더존비즈온의 기업내 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하기 위해 구