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[인사관리] 포스코 POSCO, 현대제철, STX 의 인사제도
관리, 생산지원, 설비관리금속/재료, 기계, 전기/전자 등 이공계 전공자연구개발연구개발금속/재료, 기계, 전기/전자 등 이공계 전공자석자학위 이상 소지자영업국내/해외영엽, 마케팅, 원료구매상경, 인문계열 및 이공계 전공자(상경계열 우대)어학 우수자 우대경영지원기획, 재무, 인사상경
40페이지 | 2,800원 | 2011.01.26
포스코 사례 분석 목차I.직무분석-의의-중요성-포스코의 HRII.역량-정의-역량모델-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management)III.포스코의 직무 역량 체계 도입-도입배경-직무역량체계의 4가지 특징-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템-타회사 성과주의와의 비교-보완점IV.결
12페이지 | 1,200원 | 2012.02.11
관리 동정업계 타 회사와 임금 비교3) 임금관리 세 영역(2) 임금체계관리 임금의 배분의 기준 선정(3) 임금형태관리 임금을 언제 어떤 형태로 지급하는지 결정3) 임금관리 세 영역포스코의 보상 및 성과 평가방법① 승진과 연봉제도 개선ㄱ. 배경 연공서열식 인사기준 탈비기업의 글로벌화를 위
35페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
인사관리론).따라서 노사간 상생의 발전적 제안으로서 노사협의회(POSCO : 노경협의회) 제도에 의한 경영참가 방안을 제시해 본다. 노사협의회는 근로조건의 유지와 개선만을 다루는 단체교섭과는 달리 기능면에서 기업의 생산 및 경영에 대한 전반적인 협력기능과 복지. 후생을 비롯한 종업원의 이익
115페이지 | 4,600원 | 2010.08.30
포스코 승진 및 연봉제 운영개선 자료집, 전략적 윤리적 인사관리 금전적보상직접보상주급/월급/연봉/보너스 등 화폐적임금-월급제+연봉제+직능급+성과금+상여금+단일호봉제-포상제도간접보상사회보험/교육/건강및문화시설등의복리후생-체력단련비와 월동비,중식비와 개인연금보조금-주거 및
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
포스코 성과보상의 배경전통적 시각회사측면직원측면임금은 원가의 일부임금은 소득의 원천+Zero -Sum새로운 시각동기부여 수단(우수인재 확보 및 사기관리가 중요)고용안정, 성취감(회사가 영속함으로써생활안정 및 자아성취)+Positive-Sum가급적 적게 주고 싶다 최대한 많이 받고 싶다
35페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
[인적자원관리]POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색
포스코의 민영화, 중국의 성장 등 여러 환경변화와 포스코 자체의 변화(공기업에서 사기업으로의 전환)로 인해 이러한 변화에 맞추어 포스코의 인적 자원관리는 변화의 필요성을 맞이했다. 이는, 현재와는 다른, 외부의 환경에 좀더 탄력적이고 유연하게 반응하는 인사관리의 과정이 필요한 것을 의미
24페이지 | 2,000원 | 2004.10.21
[인적자원관리] 포스코(POSCO)의 인사관리 성공사례
인사평가에 따른 차별보상을 강화를 위해 연봉 차등 폭 현행 최대 ‘8.9%-> 13.5%’로 확대POSCO 승진관리산업 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중 해당 산업 기업의 연봉 평균값 ((주)포스코 - 철강/금속/비금속 산업) 산업 평균연봉에 비해 포스코 연봉이 더 높음*연
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
포스코 인사교육의 성공요인Ⅴ. 느낀점Ⅵ. 참고문헌 Ⅰ. 포스코의 기업이념‘우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하여 인류사회의 지속 가능한 발전에 공헌한다.’ 는 이념아래 핵심 가치로는 제품, 서비스, 회사의 높은 브랜드 가치 경영자원, 경영관리 능력에서의 탁월성의 최고지향
5페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
인사관리00000Ⅰ. 기업 선정동기Ⅱ. 포스코건설 소개2. 경영철학과 비전, 핵심가치3. 주요 연혁 및 주요 건축물 Ⅲ. 인사관리 시스템2.교육제도3.복리후생제도Ⅳ. 채용2.채용자격3.모집분야 및 전공4.평균급여5.채용절차6.면접요령7.평가 방법 및 실제 합격자 스펙Ⅴ. INTERVIEWContents1. 기업소개1.
34페이지 | 3,000원 | 2011.12.07