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[인사관리] 두산, KOTRA, 포스코 사례를 통한 인사고과의 문제점과 나아갈 방향
인사고과 사례- 두산, KOTRA, 포스코 결론※참고문헌서론 인사고과의 필요성은 다음과 같이 3가지로 요약해서 설명할 수 있다. 첫째, 인사고과는 무엇보다도 종업원의 능력개발을 위한 출발점이라고 할 수 있다. 기업에 있어서 관리자들은 조
43페이지 | 2,700원 | 2011.09.30
(인적자원관리)-포스코,인재상,인사관리,복리후생,채용정보,연봉정보
인적자원관리(포스코)- 목 차 -1. 포스코 기업 개요(1)포스코(POSCO)란(2) 기업 연혁2. 포스코 연봉정보3. 포스코 평균근속연수 및 평균 급여4. 포스코 복리후생5. 포스코 인재상6. 포스코 인사제도7. 포스코 인재육성제도8. 포스코 채용정보9. 참고자료포스코 기업개요(1)포스코(POSCO)란?국내 유일의
9페이지 | 2,000원 | 2017.06.05
관리 분석산업 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중 해당 산업 기업의 연봉 평균값 ((주)포스코 - 철강/금속/비금속 산업) 산업 평균연봉에 비해 포스코 연봉이 더 높음*연월차 수당: 중식비(\100,000/월), 개인연금(\55,000/월)*경영성과금: 영업이익 5.5%를 분기말 전 직원 분할지급*기본연봉 + 업적연봉 + 기
25페이지 | 1,500원 | 2010.05.03
[인적자원관리] 포스코(POSCO)의 인사관리 사례분석
포스코의 전반적인 프로세스 혁신이기도 한 ERP 도입으로 전체적인 통합을 이루어내기도 하였지만 1기 ERP도입에는 성과를 기반으로 하였으나 2기에 급여, 근태, 후생, 채용 부문의 프로세스를 혁신하여 인사관리 전 부문에 ERP를 구축하였다. 그래서 직원들이 데이터 관리와 업무효율성이 향상되고 선진
23페이지 | 1,800원 | 2008.10.05
- 인사관리 Report -방출관리-삼성전자, 포스코 사례분석-∽목 차∽Ⅰ. 서론사례를 통한 우리나라 기업의 방출관리 도입Ⅱ. 본론1. 방출관리란?2. 우리나라의 이직관리3. 사례: 삼성전자의 이직관리4. 사례: 한쿡의 이직관리5. 우리나라의 퇴직관리6. 사례: POSCO의 퇴직관리프로그램7. 그 외 다른 기
21페이지 | 1,800원 | 2005.07.06
[인사관리](주)Posco 포스코의 선택적복리후생제도에 관하여
관리함으로써, 노동비용의 증가를 억제할 수 있다. 또한 복리후생비의 사전예측이 가능하므로, 노동비용의 안정적인 통제를 할 수 있게 되었다는 점이 큰 성과이다. 또한 인사,노무 부서에 있어서는 총 업무가 간소화된 점도 있다. 우리가 인터뷰한 포스코의 인사노무과 J모 대리는 “기념품, 교대근무
33페이지 | 2,800원 | 2004.03.06
포스코의 복지형태03// 해결방안01101// ABOUT POSCO02// 포스코의 복지형태01// ABOUT POSCO02// 포스코의 복지형태03// 해결방안장점주택단지단점생활비가 적게 들고 편리자녀교육에 도움을 줌사원들의 통제, 관리가 잘 이루어짐건물의 노후화, 화학단지로 인한 환경문제폐쇄성으로 인한 문제 발생보
27페이지 | 2,000원 | 2018.02.22
관리하기 위한 것-조직구성원에게 복리후생의 선택권을 부여함으로써 동기부여를 제고하여 기업 경쟁력을 강화한다는 데 있다.크게 편중된 복지혜택문제점다양하지 못한 컨텐츠자원이 부족한 복지혜택자녀학자금 지원-자녀가 있어야 가능-자녀의 나이가 중학생 이상이 되는 임직원만 혜택-미
19페이지 | 1,500원 | 2012.05.29
관리/사무직1인 평균급여액 연간급여총액 평균근속년수 직 원 수구 분※ 포스코의 직원구성 및 평균급여 포스코의 급여 구성 - 기본급+직능급+제수당+고정상여금+ 경영성과금포이외에 ESOP(우리사주제도), 스톡옵션제도 시행중POSCO 배분참여제도 구성 경
12페이지 | 1,700원 | 2006.12.28
[인사관리]경력관리사례(LG CNS, 나이키)와 이동&승진관리사례(LG CNS, 포스코, IBM, AIG) 조사
인사 기획노사 관리회계 관리자재 관리∙∙BAND 1BAND 2BAND 3BAND 4BAND 5∙∙직무평가를통한 점수화직 무BANDBROADING BAND장 점멘토링 제도와의 연계성신입사원들의 신속한 업무 적응 유도 및 성장 잠재력 개발지식의 이전 & 기업의 가치전도 < 인재의 육성 & 평가 우선 단 점1. 상위직급자의 상
58페이지 | 3,100원 | 2010.09.08