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[인사관리] 승진관리체계 비교와 개선점 -포스코, 효성, 바체
인사관리를 함으로써 노동의 초과공급이 상존하는 노동시장이 되고 있다. 이로 인해 기업은 내부적으로 승진이나 임금결정 과정에 커다란 변화를 보이고 있다. 학력이나 근속연수 중심에서 능력이나 업적 중심으로 평가 기준을 바꾸고 있는 것이다. 이미 취업된 기존 근로자들도 과거엔 기업 내 승진
24페이지 | 2,800원 | 2005.07.06
[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
인사관리용도로 사용할 수 있는 팀원간읜 인화, 특정개인의 평소 인간관계 등 부수적인 인사정보를 제공③신뢰성과 정확성을 점검. 상기 실증비교분석 결과 상위 및 하위그룹의 평균점(다면평가 점수)차이가 현저하여 평가도구로서 다면평가의 정확성을 입증하고 있고 과거에 실시하던 강제배분방
13페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
포스코, KT, LG, 국민은행 등이 그러하다. 교육의 내용은 주로 직무관련 과정 개설이 주류를 이루고 있으며, 자기주도적 학습(self-directed learning)이라는 사이버교육의 본질을 반영하여 자발적인 교육참여를 유도하고 대신 교육성과를 평가하여 인사평가, 승진, 보상 등에 반영하는 인사관리를 시행하는 기
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
인사평가 결과에 의한 연봉 차등지급6. 포스코의 인적자원관리1) 인력 충원(모집, 선발, 배치)① 인력뱅크 상시 채용 POSCO 입사희망자가 회사 홈페이지 채용사이트를 통하여 상시 입사지원 할 수 있도록 응모기회를 Open하고 회사는 채용소요 발생시 지원자를 대상으로 전형을 실시하는 채용방식이다.
47페이지 | 2,600원 | 2005.02.03
포스코 POSCO 기업분석과 포스코 경영조직분석,포스코 인사관리 사례분석 보고서
포스코는 기존의 7실 36팀에서 10실 45팀으로 증가. 그 내용에 대해서 간단히 살펴보면• 제품중심으로 수출/내수 판매조직을 통합• 양소별, 부문별 조직 기능을 마케팅부문으로 일원화. 대표적인 내용으로서 판매 계획과 생산계획을 통합 • 품질설계 • 공정계획 • 주문 관리업무를 통합.2. 구매부
21페이지 | 3,800원 | 2016.02.24
인사관리(1) 인사관리의 기본방향포스코는 창립 초기부터 기업경영에 있어서 사람이 중요한 요소임을 깊이 인식하고, 직원 능력개발과 교육에 과감히 투자하여 인력을 정예화하는 데 주력하였다. 1973년 9월 15일 박태준사장이직접발표한인사관리기본방침은‘소수정예주의, 내부승진 원칙, 능력주의
19페이지 | 2,000원 | 2009.11.15
포스코의 경영철학 1) 포스코의 비전과 핵심가치 2) 경영철학 -열린경영 창조경영 환경경영 -윤리경영2.2 포스코의 인재상과 인재양성체계- 채용정보와 채용절차- 인재상- 인재양성체계3. 포스코의 인사관리제도3.1 다면평가제도3.2 정년연장&임금피크제도4. 효과적인 채용관리의
16페이지 | 1,700원 | 2015.01.12
[인사관리] 포스코의 보상관리 -임금관리체계를 중심으로
포스코 명예회장『머니투데이』, 2009년 5월 19일자 - 포스코,사내공모 통해 우수인재 선발『포스코신문』, 2011년 8월 18일자 - 고객사공급사 차세대 경영자 교육포스코 건설 10년사 - http://history.poscoenc.com/index.html 포스코인사관리보고서 - www.seri.org포스코 홈페이지 – www.posco.co.kr네이버 백과사전네
21페이지 | 1,500원 | 2012.04.19
[인사관리] 포스코 POSCO 복리후생의 실제 인사규정제도와 운영 실태
인사관리를 배우는 학생으로서 의문이다. 이러한 궁금증을 해결하기 위해 종업원들에게 우수한 복리후생을 마련해주고 있는 대표적인 공기업, POSCO의 복리후생의 실제 인사규정제도와 실질적으로 운영되는 정도와의 차이, 동종업계의 공기업 회사의 복리후생과 어떠한 차이점을 가지는지 비교해보고
15페이지 | 1,000원 | 2012.03.19
[인사관리] 포스코(posco)의 인적자원관리 사례(영문)
관리 프로그램으로 거듭날 필요가 있다는 지적도 나오고 있다. 25국내에서는 처음으로 정년을 앞둔 생산직 주임 사원들을 대상으로 인생 이모작을 준비하도록 만든 프로그램이다. 정년이 56살인 포스코 직원들은 54살이 되면 일단 현장에서 사무실로 자리를 옮겨 1년간 근무를 하면서 그동안 쌓아온
30페이지 | 2,100원 | 2011.04.21
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- 형사소송법 임의수사의 의의와 구별기준 임의수사의 원칙과 강제수사의 구제 임의수사와 강제수사의 한계 임의수사의 방법 피의자신문 피의자 이외의 자의 조서 사실조회