CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리[CJ Human Resource Management]

리적 해결제 1 절 인사관리윤리의 본질1. 윤리적 인사관리의 정의21세기 윤리적 인사관리(人事管理, personnel management)란 윤리적 기반사회의 조직체에서 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 윤리적 근로자, 윤리적 관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식 인적자원의 보상과 개발을 포함한 윤리적 경영의 한 과정을 말한다. 따라서 신인사관리 자체가 신인적자원관리(new human resources management)로 통용되고 있다. 2. 윤리적

human resource approach)인적 자원론적 접근법은 샤인(E.H.Schein)의 인간 모형 중에서 복잡한 인간(complex man)의 가설에 바탕을 둔 접근 방법으로, 인간의 동기 요인을 경제적, 사회적, 심리적 요인을 포함한 상호 관련된 복잡한 요인으로 파악하며, 조직구성원들의 자기통제(self-control), 자기지시, 개인차 등을 인정한다. 경영자나 관리자는 잠재적인 자원이 조직 구성원의 능력을 발휘하도록 하는 것이 중요하고 강조한다.모티베이션 이론에 공헌한 연구 2-1) 근

인사별(개인별)-금전적 측면 & 비금전적 측면(2) 팀별 제6절 ROADMAP (개요) ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 281. 인정 프로그램 28(1) 개념(2) 결론2. 복리후생 30(1) 전통적 복리후생제도의 문제점(2) 환경변

및 발전을 도모하며, 업무실적에 따른 적정 보상제도를 통해 보다 나 은 근무환경을 조성한다.- 앞서가는 고객관리제도와 경영정보체계를 확립하기 위하여 최첨단 정보 시스템을 구축, 운영한다.- 세계적인 단일조직망의 특성에 부합되도록 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 배치 운영 한다.- 서비스 네트워크는 단일체제로 운영하되, 일상업무에 조직구성은 현지 국가 및 지역환경 에 따라 독자적으로 관리, 집행한다.(2) 전략(Strategy)1) 품질의 균

리더십이 있는 편이라고 생각합니까? - 신체 중 가장 자신 있는 곳은 어디입니까? - 자신이 협조정신이 있다고 생각합니까?- 당신의 건강은 어떤 편이라고 생각합니까? - 건강 관리를 위해 어떤 것을 하고 있습니까? - 가장 감명 깊게 읽은 책은 무엇입니까? - 최근 읽은 책이나 영화에 대한 감상을 말씀해보세요.최근에 읽은 책 중 이외수 ‘장외인간’이 매우 인상적이었습니다. 평범한 듯한 이야기 속에 사회의 부조리나 인간이 나가야할 이상향 혹