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[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
평화유지의 방향으로 유도하는데 불가결의 요소가 되고 있으며 이를 위한 제도적 장치를 단체교섭제도라고 하는 것이다.경영참가제도는 큰 의미로 근로자 또는 노동조합이 개별기업의 경영상 문제에 관해 어떤 형태로든 참가함을 의미한다. 따라서 이윤참가ㆍ종업원지주제도 또는 노동주제도 등을
6페이지 | 3,000원 | 2019.04.07
근로조건, 인사, 생산계획, 작업공정에서부터 기업의 경제적 상황, 기타 기업경영 전반에 이르기까지 노사가 대등한 입장에서 자문, 협력, 협의 등을 행하고 경우에 따라서는 공동결정을 행함으로써 근로조건의 개선, 생산성 향상, 산업평화 및 기업의 민주화 등을 이룩해 가는 노사 간의 의사소통제도.
17페이지 | 800원 | 2016.01.05
평화적인 해결을 위하여 최선을 다하였다고 주장사측 -부당해고는 전혀 없었으며 임금협상이 끝나지 않은시점에 갑자기 노조가 대화를 거부하고 파업에 돌입하였다고 주장**5. 비정규직 보호법비정규직보호법 주요내용 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 -기간제 근로자가 2년 이상
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.29
평화라는 보편적 방향에 더하여 생산성 향상이라는 구체적 표현을 추가하였다. 1987년에 다시개정 되면서 노사협의의 자율성을 도모하고 그 기능을 활성화하기 위하여 각 규정을 정비 내지는 보완하였으나 근본적인 문제는 해결되지 않고 있었다. 따라서 노사협의회법은 1997년 3월 13일 근로자 참여 및
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
근로자들이 노조를 결성하여 사업주와 단체교섭을 할 권리를 보장하는 NLRA는 항공, 철도, 농업 및 정부부문을 제외한 민간부문의 주간 통상업무(interstate commerce)에 있어 산업평화 유지를 위해 단체교섭을 장려하는 수단으로서 사업주의 부당노동행위에 대한 노조의 권리를 구제하고, 노조의 배타적 교
11페이지 | 1,400원 | 2011.03.28
사건으로 알아보는 70년대 여성노동 운동 그녀들의 자화상
근로자들의 폐업반대투쟁(1979) - 중 대표적인 몇 가지 사건을 중심으로 그 사건들의 내용을 알아보고 이를 토대로 당시 노동운동의 특징을 집어보고자 한다. Ⅱ. 본론1. 사건으로 알아보는 70년대 여성노동 운동① 전태일 분신자살 사건- 불타버린 젊은 영혼1970년 11월 13일 청계천 부근, 22살의 평화시
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
수 있다.이러한 정당성 판단은 근로자의 권리와 인간존중 및 노동인격의 실현이라는 노동법의 기본이념의 달성과 상당한 인과관계가 있는 만큼 신중을 기할 필요가 있다할 것이며,이때에는 형식적, 명시적 규정에 의하여 판단할 것이 아니라 실질적․개별적․구체적으로 판단되어야 할 것이다.
6페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
[노동법] 쟁의행위의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토
수 있다. 이러한 정당성 판단은 근로자의 권리와 인간존중 및 노동인격의 실현이라는 노동법의 기본이념의 달성과 상당한 인과관계가 있는 만큼 신중을 기할 필요가 있다할 것이며, 이때에는 형식적, 명시적 규정에 의하여 판단할 것이 아니라 실질적․개별적․구체적으로 판단되어야 할 것이다.
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노사관계] 단체협약(collective agreement)
근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 또는 이를 서면으로 작성한 문서단체협약의기능근로조건 개선 기능평화적 기능기업의 민주화 기능조직강화 기능1.단체협약 개념 단체협약(collective agreement)이란 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며,
12페이지 | 1,100원 | 2009.05.08
평화시장의 어린 동심 곁으로. 나를 버리고, 나를 죽이고 가마. 조금만 참고 견디어라. 너희들의 곁을 떠나지 않기 위하여 나약한 나를 다 바치마. 너희들은 내 마음의 고향이로다.-전태일의 일기 중에서-그래서 그는 분신자살을 마음먹는다. 그가 자신의 몸에 석유를 끼얹고 근로 기준 법 책에 불을 붙
2페이지 | 800원 | 2016.07.15