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[노동법] 단체협약의 내용과 효력과 관련된 실무 쟁점 연구
근로시간 중 노동조합 활동 조항, 노동조합의 시설 이용에 관한 사항, 조합 전임자 및 급여지원에 관한 사항, 평화 조항, 조합원의 범위에 관한 조항, shop 조항 등이 있다.이러한 채무적 부분에 대하여 단체협약 당사자는 단체협약의 내용 중 채무적인 내용에서 발생하는 의무를 실현시켜야 하는 의무를
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
근로자의 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지․개선과 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모하고, 근로관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방․해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.”고 규정하고, 노동조정법 제4조
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
평화 지향적이라는 점에서 유사하다 할 수 있다. 2. 상이점1) 헌법상의 보장여부단체교섭은 헌법상의 단체교섭권으로부터 보장된 것인데 반해, 노사협의는 헌법에 근거를 두고 있는 것이 아니다. 2) 목적단체교섭은 근로자의 근로조건 유지․개선과 경제적․사회적 지위향상을 목적으로 하는 한편,
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 노동조합의 정의 (노동조합 및 노동관계조정법 제2조)근로자들의 근로조건에 관계된 사
9페이지 | 800원 | 2019.05.13
평화 시위를 벌이며 정부에 비정규직 보호법 전면 개정과 중소기업 근로자들의 처우 개선을 요구 했다. 매년 5월 1일은 근로자의 노고를 위로하고 근로의욕을 고취시키기 위한 노동절임에도 불구하고 이 날에도 역시 정규직과 비정규직의 벽은 존재 했다. 정규직 근로자들은 5월 3일부터 5일까지 계속되
20페이지 | 1,700원 | 2009.01.13
평화를 증진하기 위해 ‘적절한 생활임금 제공’ 등 근로조건을 개선할 것을 회원국에 촉구했고, 1944년 필라델피아 선언은 “도처에서 빈곤이 번영을 위협하고 있다.”면서, “보호를 필요로 하는 모든 근로자에게 최저생활임금”을 제공하기 위한 전 세계적 프로그램을 주창했다.이러한 목표를 실현
5페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
근로자들은 Wagner법이 시행되고 있는 유리한 조건아래 요구를 관철시키기 위해 파업행위를 강행해 사회의 안전과 질서를 혼란케 하였다. 이 일로 산업발전이 막대한 지장을 초래하게 되자 연방정부는 산업평화를 유지 하는 것이 급선무라 생각하고 Wanger법의 중요 부분에 대한 수정에도 착수하게 되었
16페이지 | 1,400원 | 2007.01.16
근로시간이 확정 되어야 함인간성의 가치면사회적 균형과 주종관계 형태 및 고용의 형태등에 따라 그 관계가 상이하게 나타날 수 있다. 1. 노사관계의 개념- 노사관계의 기본 목적노사간 발생하는 문제를 합리적, 능률적,생산적인 방법으로 해결하여 조직의 성장과 더불어 노사간의 안정과 평화를
17페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
광주 YWCA청소년성문화센터 광주 YWCA 청소년 일시쉼터
근로여성들의 직업개발을 위한 프로그램여행원 결혼 각서 폐지운동, 여성조기정년제 폐지운동, 가족개정법운동을 펼치며 여성의 인권신장1980년대 후반부터 교육, 환경, 경제 , 평화통일에 관심을 가진 한국 YWCA는 외채를 줄이고 경제자립을 위한 바른삶실천운동생활 속에서 구체적이고 실질적인 생
21페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
근로자의 참가를 통한 경영의 개선과 혁신은 반드시 필요한 것이라 하겠다. 또 한편으로는 한국의 노동조합 역사를 돌아볼 때 근로자의 경영참가를 실현하고자 하는 노동조합 중심의 노동운동이 지속적으로 전개.발전되어 왔다고 할 수 있을 것이다. 따라서 본론에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는
17페이지 | 5,000원 | 2019.03.16