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내 죽음을 헛되이 말라목차1. 19790년대의 두 얼굴2. 평화시장 노동자들의 참상3. 바보회와 근로기준법4. ‘우리는 기계가 아니다’5. 이후, 노동운동의 활성화1. 1970년대의 두 얼굴박정희 정권이 온갖 수단을 동원하여 경제 성장 정책을 추진한 결과 상당한 정도로 양적 성장을 이룩할 수 있었다. 그
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
근로보호법 (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오. (문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.
근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루는 것을 주요목표로 하는 법을 말한다. 노동법의 인간관은 근로자는 사용자에 비해 실질적으로 경제적사회적
6페이지 | 5,000원 | 2021.05.13
[한국근현대사] 박정희정권과 노동자 인권유린 -전태일분신사건을 통해
평화시장 내에서 피복공장의 재단사로 일하고 있던 22세의 젊은 청년이었다. 이 젊은 청년이 분신자살을 통해 얻고자 했던 것은 열악한 환경에서 저임금을 받으며 일하는 노동자들을 위한 근로환경의 개선이었다.우리는 이 토론보고서를 통해 전태일 분신사건에 어떠한 시대적 배경이 있었는지에 대
11페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
[노동법] 단체협약의 개념과 성립의 유효요건 및 내용과 효력(노동법)
근로조건에 관한 단체교섭을 수행하며 교섭의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 된다. 또한 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 단행함으로써 사용자에게 단체협약의 체결을 강요하거나 노동쟁의 조정절차에서 조정서 또는 중재재정서의 형식으로 단체협약이 탄생하게 된다. 이렇게 평화적인
8페이지 | 1,500원 | 2009.10.09
노동쟁의와 조정목 차제 1절 노동쟁의의 발생제 2절 노동쟁의의 조정제 3절 노동쟁의와 조정에 관한 사례연구Team’ nameProject name제 1절 노동쟁의의 발생1. 노동쟁의의 개념노동쟁의란?-노사관계 당사자가 평화적인 단체교섭에 의하여 임금근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한
30페이지 | 1,000원 | 2015.05.29
근로 환경을 개선하고 근로자의 안녕과 산업 평화를 도모하는 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 이 논문에서는 법적 복리후생의 개념과 중요성을 살펴보고, 구체적인 사례를 통해 이를 더욱 명확하게 이해하고자 합니다.법적 복리후생의 개념법적 복리후생은 근로자들에게 법으로 보장되는 혜택과
5페이지 | 2,000원 | 2023.06.16
노사관계의 개념과 특징목차*노사관계의 개념과 특징1.노사관계의 개념1)노사관계의 개념2)노사관계의 표기영문2.노사관계의 특징1)산업평화 노사관계 2대 개념2)노사관계의 3대 특징*참고문헌*노사관계의 개념과 특징1.노사관계의 개념노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용
5페이지 | 3,500원 | 2011.08.04
근로 거부(잔업거부)집단휴가집단사표제출에 의한 노무정지안전보건투쟁규정 내에서의 단체행동준법투쟁의 유형 - 1근로자들이 집단적으로 정규근로시간외의 연장근로를 거부하는 것연장근로에 대해 단체협약, 취업규칙 등을 통해 합의, 연장근로가 사실상 관행으로 행하여지고 있었다면 노동
21페이지 | 1,600원 | 2009.08.24
근로 조건의 유지, 개선에 있다. 노동조합 및 노동관계조정법 제1조(목적)에 보면 이 법은 헌법에 의한 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방, 해결 함으로서 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이
22페이지 | 1,700원 | 2008.11.11
평화시장 근로조건 실태조사 설문지 돌 림1970년 10월 6일(22세) 평화시장 피복제품상 종업원 근로개선 진정서를 노동청장 앞으로 제출1970년 10월 7일(22세) 평화시장 기사특보가 경향신문에 남1970년 10월 8일(22세) 삼동회 대표들이 평화시장주식회사 사무 실에 찾아가 다락방 철폐,노동조합 결
8페이지 | 400원 | 2002.03.03