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평화의무와 쟁의행위 정당성 (노조법)1. 평화의무와 쟁의행위 정당성쟁의행위는 ‘사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대하고 있는 것을 분명하게 하고 있을 경우에 개시할
2페이지 | 500원 | 2009.12.29
산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성목차*산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성1.산업평화 노사관계의 구조1)근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천2)경영권3)노동의 인간화2.노사관계의 양면성(이중성)*산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성1.산업평화 노사관
6페이지 | 3,500원 | 2011.08.04
단체협약과 근로계약의 관계에 대한 검토1. 단체협약에 대하여단체협약이란 노동조합과 사용자 사이에 근로조건과 노동조합활동, 근로자의 경제적?사회적 지위 등 제반 관심사에 관하여 평화적인 단체교섭이나 쟁의행위를 통하여 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화하여 체결한 협정을 말하며
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
근로자들이 근로조건등에 관한 자신의 주장을 관철하기 위하여 집단적으로 행하는 제반실력행사를 단체행동이라고 한다. 단결력의 유지확대를 목표로 하는 조합활동이나 평화적타협과정인 단체교섭과 구별된다.쟁의행위는 가장 대표적인 단체행동의 행위태양이다. 노조법은 파업, 태업, 직장폐쇄
44페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
근로자의 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. (노동조합 및 노동관계 조정법 제 1
13페이지 | 1,000원 | 2005.11.28
2021학년도 2학기 출석수업대체과제물 법학과 2학년 노사관계법
근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.① 노동3권노동 3권이란 노동자와
5페이지 | 4,000원 | 2021.10.23
아름다운 전태일을 읽고전태일이라는 사람은 많은 노동자, 근로자의 입에 오르내린다. 현대 근로기준법의 초석을 만든 희생자로 기억되기도 하며, 노동자의 대표자로 오늘날까지도 전태일은 탄압받는 근로자의 아이콘으로 남아 있다. 약 50여년전 1970년 11월 13일 초겨울, 동대문 평화시
3페이지 | 500원 | 2021.01.11
근로자를 보호하려는 취지하에 탄생하게 되었으며, 이러한 보호를 통해 산업평화의 유지 및 사회불안과 정치적 혼란의 해소 등을 추구하고 있다. 노동법에서의 근로자 보호는 크게 두방향을 갖는다고 할 수 있다.⑴ 개별적 노동관계에서 개별적 노동관계에서 노동법은 근로자들의 근로조건의 최저기
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
1. 전태일 분신자살 사건이란?1970년 11월 13일 서울 동대문의 평화시장 앞에서는 한국 노동운동의 역사를 바꾼 사건이 일어났다. 평화시장 피복공장의 재단사이자 노동운동가로 활동하던 22살의 전태일이 온 몸에 휘발유를 붓고 근로기준법을 지켜라, 우리는 기계가 아니다고 외치며 평화시장 앞을
12페이지 | 1,400원 | 2006.11.10
평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계1.산업평화 노사관계의 기본목표선진국 노사관계의 목표는 산업평화적 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 1)노사관계의 대등한 이념의 정립, 2)생산성 향상과 공정한 성과배분의 실현, 3)노사관계의 안정에 있다.노사관계의 공익성이란 근로자와 사용자
7페이지 | 2,000원 | 2011.08.01