레포트 (9,528)
근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조 정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 민족경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.근로자들을 자신들의 ‘근로조건
43페이지 | 3,400원 | 2004.09.22
[노동법] 평화조항과 평화의무에 대한 법적 검토 및 비교(노동법)
평화조항과 평화의무에 대한 법적 검토 및 비교 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.2. 논
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
근로자보호의 측면에서 타당할 것이다.2. 채무적 부분과 그 효력채무적 부분은 협약당사자간의 권리․의무에 관한 사항으로, 예컨대 숍조항․평화조항․단체교섭에 관한 조항․조합활동에 관한 조항 등 주로 집단적 노사관계에 관한 사항이다. 채무적 효력은 당사자간의 채무를 실행해야할 실행의
2페이지 | 800원 | 2009.08.21
평화지향적이라는 점에서 유사하다 할 수 있다.2. 단체교섭과 노사협의회의 차이점1) 헌법상 보장여부단체교섭은 헌법상의 단체교섭권으로부터 보장된 것인데 반해 노사협의는 헌법에 근거를 두고 있는 것이 아니다.2) 목적단체교섭은 노동조합과 사용자간에 근로조건 기타 노사관계의 제반사항을
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
평화지향적이라는 점에서 유사하다 할 수 있다. 2.단체교섭과 노사협의회의 차이점 (1)헌법상 보장여부 단체교섭은 헌법상의 단체교섭권으로 부터 보장된 것인데 반해 노사협의는 헌법에 근거를 두고 있는 것이 아니다. (2)목적 단체교섭은 노동조합과 사용자간에 근로조건 기타 노사관계의 제반사
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
[노동법] 집단적 노사관계법하 노사협의회와 단체교섭제도의 관계
평화지향적이라는 점에서 유사하다 할 수 있다. 2. 단체교섭과 노사협의회의 차이점 (1) 헌법상 보장여부 단체교섭은 헌법상의 단체교섭권으로 부터 보장된 것인데 반해 노사협의는 헌법에 근거를 두고 있는 것이 아니다. (2) 목적 단체교섭은 노동조합과 사용자간에 근로조건 기타 노사관계의 제반
3페이지 | 800원 | 2009.05.31
평화지향적이라는 점에서 유사하다 할 수 있다. 2. 단체교섭과 노사협의회의 차이점 (1) 헌법상 보장여부 단체교섭은 헌법상의 단체교섭권으로 부터 보장된 것인데 반해 노사협의는 헌법에 근거를 두고 있는 것이 아니다. (2) 목적 단체교섭은 노동조합과 사용자간에 근로조건 기타 노사관계의 제반
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
평화지향적이라는 점에서 유사하다 할 수 있다. 2.團體交涉과 勞使協議會의 差異點 (1)憲法上 保障與否 단체교섭은 헌법상의 단체교섭권으로 부터 보장된 것인데 반해 노사협의는 헌법에 근거를 두고 있는 것이 아니다. (2)目的 단체교섭은 노동조합과 사용자간에 근로조건 기타 노사관계의 제반사
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절
평화적 해결을 도모하고 있다.최근 우리나라에서는 2010년 6월 4일자 노동조합 및 노동관계조정법을 새로이 개정하였다. 노동쟁의는 평화적 해결을 도모하는 한편 노동위원회로 결정에 따른 쟁의행위를 담당하도록 하고 있다.근로자는 경제적으로 사용자에 대하여 약자의 입장에 처하게 됨으로써 이
13페이지 | 3,500원 | 2011.08.05
근로자측의 경우 동일한 목적을 추구하는 다수 근로자의 의식적이며 의욕적인 공동행위를 말한다. 예컨대 쟁의행위인 파업태업 등은 물론, 그 이외의 가두시위집회완장착용 등이 모두 이에 속한다. 노동쟁의는 평화적인 단체교섭이 결렬되면 사실상 발생이 되지만, 노조법상으로는 노동관계당사
16페이지 | 6,500원 | 2009.02.17