레포트 (9,528)
*내용 요약.어렸을 적부터 불우한 환경 속에서 꿋꿋이 살아온 전태일. 몇번의 가줄 끝에 마음을 잡고 평화시장에서 취직해 일하게 된다. 그리고 그곳에서의 안 좋은 점들이나 근로기준법이 제대로 이루어지지 않고 있는 현실을 비판하게 된다. 그러면서 자신이 근로기준법을 실행시키겠다는 각오로 삼
2페이지 | 500원 | 2004.06.08
근로자의 불평불만을 일상적으로 모아서 단체교섭 등의 대항적인 교섭에 나아가기 전에 분쟁의 원인을 제거하려고 하는 것으로서 주로 종업원 개개인의 문제를 취급한다. 또 단체협약,취업규칙 등의 해석적용에 관한 노사의 대립을 평화적으로 해결하는 것도 그 임무이다.현행 근로자 참여 및 협력증
13페이지 | 2,000원 | 2007.11.16
쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
평화 시장으로서 의류 전문 계통으로 저희들은 근로 기준법의 혜택을 조금도 못 받으며 종업원 2만 명 중 40%를 차지하는 보조공(시다)들은 평균 연령 15세의 어린이들로서 하루에 90원 내지 100원의 급료를 받으며 1일 15시간씩 작업을 합니다. 또한 평균 20세의 숙련 여공들은 6년
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
근로조건 등을 유지, 개선함으로써 그 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모 하고자 노동조합을 결성한다. 즉, 노동조합이라는 단체를 결성함으로써 단체의 단결력을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위에 호소하여 그 요구를 관철한다. 그러나 이같은 ‘단결’과 ‘쟁의행위’ 사이에는 노조가 평화적인 방
33페이지 | 1,800원 | 2007.09.27
근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2조(정의)1 “근로자”라 함은 직
30페이지 | 2,700원 | 2005.08.12
근로자의 인권을 강화시켜야 한다는 다소 사회계몽적인 성격을 가진 영화였다. 주인공 김영수는 우수한 성적으로 법대를 졸업했지만 시위에 참여했다는 이유로 경찰 수배를 받게 되는데, 이 때문에 주인공 김영수는 자신의 처지가 말로만 듣던 평화시장 분신자살로 사회적 이슈를 낳았던 전태일과도
4페이지 | 3,000원 | 2017.05.12
평화적 설득, 구두와 문서에 의한 언어적 설득의 범위 내에서 정당성이 인정되는 것이고, 폭행, 협박 또는 위력에 의한 실력저지나 물리적 강제는 정당화 될 수 없다.쟁의행위라 함은 근로관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해
2페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
평화를 도모하고 국민경제발전에 기여하는 것“임.o 현재 노사협의제는 근로자 20인 이상의 사업장에서는 의무적으로 설치하여 적용하고 있음,o 노사협의제는 노사 쌍방이 3개월에 1회씩 정기적으로 회의를 개최하고 그 결과의 주요 내용을 보고하도록 하고 있으며 협의회의 규정에 대한 제정과 회의
3페이지 | 500원 | 2005.12.28
평화조약 제13편 ILO의 창설을 규정하였다.ILO는 국제노동총회, 이사회, 국제노동사무국으로 성립되며, 그 목적은 각국의 근로조건, 생활상태의 자료를 수집하여 근로조건의 국제적 기준을 설정하고 정부대표, 노동자대표, 사용자대표로 구선된 국제노동총회에서 자유로운 토의에 의하여 조약(treaties)과
4페이지 | 1,000원 | 2019.09.24
근로계약 : 노사 합의라는 측면에서 유사하나 계약 당사자가 개별 근로자는 점에서 차이취업규칙 : 계약당사자 측면에서 유사하나, 사용자가 사전에 일방적으로 결정되었다는 점에서 차이대립적 고용관계에서 분쟁의 소지를 단체협약으로 유효기간동안 산업평화를 유지하도록 함(2) 성격형식면◈
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26