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임금관리란 임금관리의 정의 임금의 원칙 통상임금 평균임금 임금관리의 중요성 임금관리의 목표
임금의 원칙기준임금기준임금이란 임금의 근간을 이루면서 상여금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다통상임금통상임금이란 근로자에게 정기적일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지금 하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 도는 도급 금액을 말한다.평균임금
39페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 판례 법리 등을 통한 법적 검토
평균임금과 통상임금에 대한 판례 법리 등을 통한 법적 검토I. 들어가며1. 임금의 중요성임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 이는 근로자의 생존권과 직결되므로 근로기준법에서 가장 중요한 보호의 대상이 된다.2.
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
평균임금과 통상임금 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 임금의 의의와 관련 논의의 필요성1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
연봉제와 평균임금ㆍ통상임금 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
통상임금의 특징1) 통상임금은 근로기준법상 임금으로 평가될 수 있는 재산적 가치 있는 급여를 그 내용으로 한다.(임의적/은혜적 급여경조비, 위문금, 일시적, 불규칙적인 상여금, 복리후생시설의 이용이익/실비변사적인 급여출장비, 기밀비, 교재비는 해당성 없음 )2) 평균임금이 통상임금을 하회
7페이지 | 800원 | 2009.11.09
평균임금이 된다.② 일반적인 방법으로 산정 어려운 경우노동부장관이 정하는 바에 따라 평균임금 산정이 된다.③ 3개월간 임금총액이 현저히 많거나 적은 경우그대로 평균임금 산정의 기초로 삼으면 이는 근로자의 통상적인 생활을 종전과 같이 보장하려는 제도의 근본취지에 어긋나므로 이 시기
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
평균임금에 대한 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
통상임금에서 제외된다. 따라서 상여금의 지급조건 등이 규정되어 있는가 또는 계속적으로 지급되어 왔는가 등은 통상임금의 판단에 영향을 미치지 아니한다.- 식대는 통상임금에서 제외식대 및 현물식사가 단체협약․취업규칙 등에 규정되어 전 근로자에게 일률적으로 지급되는 경우에는 평균임금
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
[노동법] 재해보상시 평균임금의 조정에 대한 법적 검토
평균임금의 규정을 적용하고 있다.3. 원칙1) 재해근로자가 속한 사업장에서 동일한 직종의 근로자에게 지급되는 1인당 평균 월 통상임금액이 재해가 발생한 달에 비해 상하 5/100이상의 변동이 있는 경우 그 변동비율에 의해 평균임금이 조정된다.2) 제 2회 이후의 평균임금의 조정은 전회에 변동사유가
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
통상임금은 연장근로‧야간근로‧휴일근로에 대한 가산금과 유급 휴가시에 지급될 임금을 산출하는 기준이 된다. 현행 근로기준법에서는 연장근로‧야간근로‧휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 하고, 연차 유급휴가 기간에 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24