[노동법] 평균임금과 통상임금 전반에 대한 법적 검토

임금의 개념 전반에 대한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ. 임금의 의의임금은 근로시간과 더불어 가장 전형적인 근로조건으로 노동운동의 역사는 임금 인상과 근로시간 단축의 역사라고 하여도 과언이 아니다.임금은 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, 퇴직금의 산정 등 여러 임금제도의 산정기초가 되는 평균임금 통상임금 개념 및 그 범위를 정하는 전제가 된다.아울러 산재법, 고용보험법 등의 영역에서도 근로기준법상의 임

노동자 보호장치-부동산취득 및 사용제한-현지부품 사용 및 수출의무 비율-외국기업에 대한 법인세율 차별-외국기업에 대한 차별적인 세무조사환경규제지나치게 잦은 검사 및 별도승인 요구기타-과실송금 및 자금차입규제-현지 금융 조달 제한-수출대금 회수 등 결제상의 규제자료: 외교통상부 외국의 통상환경인도는 우리의 11위 수출 상대국으로 부상하였다. 우리나라 총수출 대비 인도 수출 비중은 1.6%로 최근 3년 대인도 수출은 연평균 54.6

노동계의 집단 소송도 검토 중인 것으로 알려졌다. 고정상여금이 통상임금에 포함될 경우 기업들은 늘어난 통상임금을 기준으로 연장야간휴일근로수당 등 통상임금과 연동되는 수당을 다시 산정해야 한다. 노조나 근로자들이 제기한 소송에서 패소한 기업은 임금채권 소멸시효에 의거, 최소 3년치 임금차액에 대해 보상해 줘야 한다. 현재 초과근로수당, 연차수당 등 각종 법정수당이 통상임금을 기준으로 책정되기 때문에 통상임금이 증가하면 기

임금의 여성노동자, 법적 문화적 보호를 받지 못하는 미혼모와 매매춘 여성의 문제 등 실질적인 생활을 위한 여성들의 복지욕구를 채워주지 못하고 있다. 그러나 전통적인 가부장의 사회에서 산업사회로의 변동은 여성에 대한 기대와 가치관의 변화를 가져왔고, 다양한 역할을 요구하고 있다. 남녀평등, 인권존중, 자유등의 민주주의 사상의 보급으로 여성들이 고등교육을 받을 기회가 늘어나고, 권리 주장과 여성의 의식화가 이루어짐으로써 여성해방

노동조합전임자에 대한 임금지급 58(5) 일본 . 581) 노사관계와 근로자대표체계 582) 노동조합 전임자의 현황 . 593) 노조전임자의 법적 근거 . 604) 노조전임자의 법적 지위 . 61A. 급여 및