노사관계론 - 통상임금에 대한 최근의 노사분규

노사 분규 발생건수, 노사협의회 설치 사업장수, 조정성립률, 분쟁해결률 이 지표들을 통해 현재 우리나라의 노사관계를 살펴 본 결과 아직은 한국의 노사관계가 대립적이라는 시각이 많지만 그 동안 파업의 대형화, 장기화로 인하여 줄지 않던 근로 손실일수가 2007년 이후 감소추세가 뚜렷이 보이는 것으로 나라의 정책 등을 통하여 점차 개선되어 지고 있는 추세라는 것을 볼 수 있었다. 2.한국의 노사관계의 現이슈(1)통상임금의 범위 확대대법원의

노사관리전략을 수립하는 것이 필요하다. 지역간 여건과 환경의 차이가 커서, 일률적인 제도로 이러한 다양성을 수용하기 어려운 생존환경의 특성이 반영되어 인치(人治)의 전통이 강하다. 특히 농촌이나 소도시로 갈수록 현지의 관행이 법이나 제도보다 우선하는 경우가 많았으나, 최근 법제화가 빠른 속도로 진행되고있다.기업에 대한 노동자들의 인식은 사회주의적 기업운영 체제의 관행으로 능력을 무시한 평등사상이 강하며, 기업이 근로자의

대한 근로자참가를 훨씬 수월하게 할 수 있다.이와 같이 노사관계는 전혀 새로운 국면에 처하게 되었다. 고실업과 상시적인 고용불안 그리고 대기업집단금융공공부문에서의 경쟁확산은 대립적인 노사관계를 궁극적으로 참여협력적인 노사관계로 전환시키게 될 것이다. 단체교섭의 양태도 노사대립이 불가피한 임금중심의 분배적 교섭에서 노사협력이 가능한 고용직업능력개발생산성과 관련된 통합교섭으로 바뀌어 갈 것이다.한편 국가차원

임금, 복지, 고충처리 영역에서는 일정한 정도의 협의적 참여가 이루어지고 있지만, 이 영역을 넘어선 생산 및 경영, 인사 영역에 대한 참여는 극히 낮은 수준에 머문다고 할 수 있다. 노사협의 영역과 관련된 거의 모든 사안들은 회사 측이 노동자 측에게 정보만을 제공하고 최소한의 협의만 할 뿐 특정사안에 대하여 노동자 측의 동의를 얻고 있지 않다는 것을 의미한다. 따라서 적어도 최근까지 우리나라의 노사협의회는 노동자들이 경영에 대하여 관

노사 관계론“Time-off System”- 목 차 -1. 타임오프제의 정의2. 타임오프제의 도입배경3. 제정내용1)기존법의 내용2)노사정위원회 공인안의 내용3)수정법안의 내용4. 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1) 외국에 비해 지나치게 많은 노조 전임자2) 잦은 파업3) 도덕적 헤이4) 전임자에 대한 급여지급 문제5-1. 중