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임금의 정의3. 통상임금 논란4. 통상임금 논란의 원인5. 통상임금 논란의 전개6. 노조와 재계의 입장차이7. 해결방안8. 생각해볼 문제1. 임금의 정의-사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품-「근로기준법」은 임금을 통상임금과 평균임
13페이지 | 1,500원 | 2015.01.07
평균임금의 정의평균임금이란 평균임금 산정사유 발생일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 이는 평균임금 = 산정사유 발생일 이전 3월간의 임금총액 /산정사유 발생일 이전 3월간의 총일수 라고 할 수 있다.산출된 평균임금이 통상임금보다 저
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
임금의 여러 구성항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지가 문제된다.Ⅱ. 산정사유 및 산정방법1. 산정사유통상임금의 산정사유는 해고예고수당, 가산금, 연차유급휴가, 산전후휴가급여, 평균임금의 최저보장한도의 산정기초 등에 해당한다.2. 산정방법통상임금은 시간급산정이 그 원칙이다. 이
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도
임금 및 퇴직금목차1. 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품3) 근로기준법상 임금 여부를 판단하는 이유4) 법정수당과 법정외수당(임의수당)2. 통상임금과 평균임금1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도2) 통상임금3) 평균임금3. 퇴직급여 제도1)
12페이지 | 2,000원 | 2014.09.22
[노동법] 평균임금의 범위와 관련한 판례평석 레포트 - 작업출장비, 특별성과상여금 포함 여부
임금성을 부인하기 위한 논거로 내세웠던 `계속적이고 정기적으로 지급되지 않았다는 점은 고정급적 상여금과 일시금적 상여금을 구별지울 수 있는 근거(양자의 구별은 통상임금의 계산에 포함시킬 수 있는가라는 점에서 실익이 있다)는 될지언정 임금성을 부인하는 근거는 될 수가 없다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
통상임금의 개념요소를 상세히 정립한 이후, 대법원 판결에서 통상임금에 관하여 「정기적 일률적으로 소정근로의 量 및 質에 대하여 지급하기로 된 임금으로서 실제 근무 일수나 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적이고 평균적으로 지급되는 일반임금」으로 해석하고 있다. 그런데 유권해석
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
통상임금의 정의를 대체로 위 근로기준법시행령 제6조의 규정에 따르고 있고, 구체적으로는 정기적, 일률적으로 소정 근로의 양 또는 질에 대하여 지급하기로 된 임금으로서 실제 근무일이나 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적이고 평균적으로 지급되는 일반임금으로 보고 있다. 대법원 1996.2.9.
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
평균임금의 조정과 보장1. 평균임금의 조정2. 평균임금의 최저보장Ⅰ. 서1. 의의평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
평균임금 법적 검토1. 의의 및 취지평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자가 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 정상적인 생활을 보장하기 위한 것이다.다만, 평균
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.14
노동법상 평균임금2020년 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자의 통상 적인 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 기본원리로 하여, 근로자의 통상
4페이지 | 800원 | 2020.11.16