근기법상 평균임금에 대한 검토

대한 임금은 제외된다.3. 정기적, 일률적으로 지급되는 것1) 일률성의 의미모든 근로자 대상으로 한 경우 뿐만 아니라, 더불어 일정한 고정적 조건 만족시킨 근로자에 지급되는 경우도 판례는 일률성을 인정하고 있다. 2) 정기성의 의미정기성의 의미와 관련하여 판례는 정기적 일률적으로 지급되면 1개월을 초과하는 기간마다 지급하는 경우도 통상임금에 포함된다고 탄력적으로 해석하고 있다.Ⅴ. 구체적 검토 1. 복리후생비판례는 고정성과 일률

임금산정제도에 의해 지급되는 수당액이 실제의 시간외 근로에 대한 수당액보다 높은 경우에는 유효하지만, 실제의 수당액보다 낮은 경우에는 무효이다.(판례)4. 연원차휴가근로수당의 포괄임금산입여부1) 판례의 태도판례는 포괄임금제가 각종 수당의 지급방법에 관한 것으로서 근로자의 연/월차휴가권의 행사여부와는 관계가 없으므로 근로자의 연월차휴가권을 박탈하는 것은 아니라는 점을 이유로 그 유효성을 인정하고 있다. 2) 검토의견연차

임금을 청구할 수 있다.Ⅵ. 마치며일반적으로 징계는 근기법 제 30조의 정당한 이유가 있어야 할 것이며, 정당한 이유에 해당되는 경우에도 권리남용금지 및 신의칙의 제한을 받는다 할 것이다.징계가 기업질서 위반행위에 대한 제재라 하지만, 실제로 지배․종속관계하에서는 이를 강화하는 수단으로 작용한다.이에 사용자의 자의적이고 부당한 징계로부터 근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당

임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데 반하여, ⅱ) 근기법에 의하면, 근로자에게 평균임금의 70%이상의 휴업수당청구권이 발생할 뿐이다. 따라서 양 청구권의 관계를 어떻게 해석할 것인가가 문제된다.2) 양청구권의 관계① 근로기준법상 휴업수당청구권만 발생하는 경우민법상 고의/과실에는 해당하지 않지만 근기법상 사용자의 귀책사유에는 해당하는 경우에는 근기법상 휴업수당청구권만이 발생한다.② 양청구권이 모두 발생하는 경우사

임금과 관련한 노동관계법 총정리1. 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다. 2. 임금의 개념근기법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.Ⅱ. 임금의 법적 성격1. 문제점임금의 법적 성격을 어떻게 보느냐에 관해 견해가 대립한다. 이는 대기시