레포트 (2,327)
교원평가제< 목 차 > I. 교원평가제 추진 배경과 과정1. 교원평가제 추진 배경2. 교원평가제 과정II. 기존 제도 (교원근무평정제도)1. 현황2. 주요문제점3. 자체 분석III. 교원평가제 개선안과 시범 운영안 1. 교원평가제 개선안2. 추진 계획과 시범 운영안IV. 외국의 사례와 시사점1. 외국의 사례 2.
15페이지 | 2,600원 | 2006.11.02
평가제도 개편 이후 첫 해이기 때문에 평가의 결과를 어떻게 활용할 것인지에 관한 구체적인 방안이 구체화되지 않았다. 이전의 교원평가제도 운영 시 평가는 일회적 행사로 끝나기 쉬웠는데, 이는 평가 결과를 활용할 방법이 마련되지 않았고 교원의 전문성 향상을 위한 지원이 부족했기 때문이다. 그
9페이지 | 1,200원 | 2012.07.10
교직실무발표교원평가Table of Contents1. 교원평가 개요2. 평가제도 분석3. 사회적 함의우리나라의 교사평가?▷ 근무성적평정, 인사자료로 상급자가 평가▷ 성과급 평가, 상여금 지급 활용 위해 도입▷ 교원평가제, 학부모 만족도 포함교과부 “중복평가에 따른 부담이 있으므로 장기적으로 일원화
55페이지 | 2,800원 | 2011.09.09
근무평정1. 평정시기2. 근무성적평정 절차Ⅵ. 結I. 序1999년 5월에 김대중 정부는 제2차 정부조직개편과 함께 국가공무원법을 개정하여 작은 정부로의 지향과 더불어 효율성을 강조하는 공무원인사방침을 선언하였다. 이는 개방형 전문직위제, 계약임용제, 재임용제, 실적평가제, 성과급적 연봉제 등
19페이지 | 1,400원 | 2002.10.11
평가제의 정의최근 사회에 뜨겁게 부각되며 쟁점으로 떠오르고 있는 교원평가제란 동료교사와 학생, 그리고 학부모가 참여하여 교사의 수업활동을 평가하여 교원의 능력 계발과 전문성 향상을 지원하는 것을 취지로 하는 제도로 이는 교원의 인사 승진에 활용을 위하여 현재 시행되고 있는 ‘근무평
7페이지 | 2,000원 | 2012.05.28
평가제 도입에 대한 찬성과 반대 의견이 분분하다. 먼저 찬성 쪽의 주장을 보면, 교원의 자질, 전문성이 높아진다는 것이다. 좋은 교육을 받을 권리에 대한 인식과 이런 것에 대한 요구가 커졌다는 것이다. 또한 , 지금 실행되고 있는 근무평정제도는 단지 승진을 위한 것이라서 객관적 지표가 나올 수
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
평가제를 무조건 반대할 일은 아니다. 하지만 현실은 간단치 않은 듯하다. 지금도 근무평정제가 있으나 교감 승진 심사 때 최근 2년 정도의 결과만 반영하기 때문에, 제대로 된 평가 제도라고 하기 어렵다. 그렇다면 새로운 교원평가제는 이런 문제를 개선해 교육의 질을 높이는 데 기여하는 방식이어야
9페이지 | 1,400원 | 2005.10.24
평가제에 앞서 투명한 학교운영과 교육여건 개선 등 합리적인 대안이 필요하다”며 철회를 촉구했다. 전교조는 현행 근무평정제 폐지와 교장선출보직제(일정한 경력이 되면 자격증이 없어도 교장이 될 수 있게 하는 제도) 도입을 주장하고 있다. ◆학부모는 찬성 학생과 학부모들은 대체로 반기는 반
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
교원평가(교사평가제도)와 교사상호평가제,동료평가제, 교원평가(교사평가제도)과제
근무성적평정에 대한 긍정적인 인식이 부족하다. 교원평가 제도가 합리적으로 운영되기 위해서는 평가자와 피평가자 모두가 근무성적평정에 대하여 긍정적이고 올바른 개념을 지니고 있어야 한다. 그러므로 교원 근무성적평정에 대한 체계적인 직원연수가 필요하다.Ⅱ. 교원평가(교사평가제도)의 정
9페이지 | 5,000원 | 2011.04.18
인적자원관리론2공통) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오0k
평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하기로 하자Ⅱ. 본 론1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)공무원의 실적평가란 공무원으로 근무하는 동안 청렴도, 업무실적, 공직사회 발전방
9페이지 | 8,000원 | 2022.05.01