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임금체계는 무엇보다도 전체 임금 중 기본급의 비중이 너무 낮고 각종 수당과 상여금, 복리후생비 등 부가급여의 비중이 높다. 임금총액에서 통상임금이 차지하는 비율이 67.5%, 초과급여가 차지하는 비율이 11.3%, 특별급여가 차지하는 비율은 21.2%였으며, 최근 노동부 매월노동통계조사에 의하면 정액급
14페이지 | 1,400원 | 2008.11.25
임금의 70%휴업수당의 수준은 해당근로자의 평균임금의 70%이상이다. 통상임금의 지급다만, 평균임금의 70%의 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으 로 지급할 수 있다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 근로자가 사용자로부터 임금의 일부를 지급받은 경우에는 휴업
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
임금과 생산성에 대한 적절한 조치를 통한 생산원가절감이 절실한 이슈로 대두임금체계란 무엇인가?임금의 개념-사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품통상임금과 평균임금통상임금-근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로 또는 근로에
36페이지 | 2,300원 | 2004.08.30
임금협약 요구액 : 105,228원(기본급 대비 6.84%), 통상급 대비 6.03%, 정액 인 상) 성과급 : 통상임금의 200%, 당해년도 당기순이익중 2천억원 초과분의 30% 성과 배분. 상여금 : 통상임금의 800% 지급. → 단체협약 정년 58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정협약서 체결 외래 진료비
30페이지 | 2,700원 | 2010.12.08
임금’의 정의, 조정 등은 양법이 같다. 재해보상 또는 보험급여를 산정함에 있어 일반임금수준의 변동에 따라 평균임금을 조정하여 주는 제도를 평균임금의 조정이라 한다. 근기법시행령 제5조는 재해근로자가 속한 사업장에서 동일한 직종의 근로자에게 지급되는 1인당 월평균 통상임금액이 부상 또
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
임금을 통상임금수준으로 보전해 주고, 근로자들이 개인적으로 가입한 보험으로부터 추가로 임금이 보전됨으로써 결과적으로 산재요양시의 임금이 근무 시 통상임금의 수준을 웃돌게 되는 모순된 현상이 초래되기도 하는데 이 또한 요양방법과 요양기간을 왜곡시키는 원인이 되기도 하므로 이를 도
11페이지 | 5,000원 | 2010.02.03
통상근로자와 동등보호의 원칙이 적용된다. 예컨대 근기법 제71조의 생리휴가 및 제72조 산전후 휴가의 경우는 단시간근로자에게도 통상근로자와 동일한 일수가 부여되어야 한다. Ⅲ. 단시간근로자의 채용단시간 근로자를 고용할 때에는 임금근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
임금이 된다.② 일반적인 방법으로 산정 어려운 경우노동부장관이 정하는 바에 따라 평균임금 산정이 된다.③ 3개월간 임금총액이 현저히 많거나 적은 경우그대로 평균임금 산정의 기초로 삼으면 이는 근로자의 통상적인 생활을 종전과 같이 보장하려는 제도의 근본취지에 어긋나므로 이 시기의 임
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
평균임금에 대한 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
임금 일반에 요구되는 요건은 다소 완화하여 해석해야 할 것이다. 3. 명칭 여하를 불문한 일체의 금품명칭에 구애됨이 없이 사용종속관계에서 근로의 대상으로 지급되는 것이면 임금에 해당된다.2. 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자
26페이지 | 2,500원 | 2012.12.14