[노동법] 단시간근로자 보호 전반의 검토

보호와 권리보장을 위한 입법방안을 원점에서 재검토하여야 할 것이다. 1,400만 노동자와 그 가족, 나아가 우리 사회와 경제의 건전한 발전을 위한 비정규직 관련 법안 마련에 국회가 적극적인 역할을 하기를 충심으로 호소하고 기대한다.Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 확산의 사회경제적 악영향비정규직 증가는 경제계의 주장과 달리 경기침체와 양극화의 해법이기에 앞서서 원인이며, 따라서 해법도 발생원인을 해결하는 데서 찾아야 할 것이

계약직 근로자와 관련한 법적 검토1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규정의 전반적인 적용보호를 받는 정규직 근로자와 달리 한시적 고용, 짧은 소정근로시간, 근로기준법 및 기타 노동관계법의 적용배제, 기업의 인사관리 규정의 일부 적용 등이 이루어지는 비정규직 근로자

보호를 위한 법안을 만들고 7월부터 시행하고 있으나 그러한 의도와는 달리 법안의 맹점의 존재라는 한계점으로 인해 문제는 해결되고 있지 않고 있다. 이러한 흐름에서 비정규직 확대의 문제를 살펴보기 위해 비정규직 근로자의 의의 및 유형과 비정규직 근로자 확대의 급증이유 및 문제점을 살펴보고, 그에 더해 비정규직 법안의 내용과 한계점, 마지막으로 결론에서 비정규직 문제의 개선방안을 검토하겠다.1. 비정규직 노동자의 정의 비정규직 노

근로자가 결정하고, 근로자 본인의 이름으로 저축할 것, 2)근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것을 준수하여야 한다.Ⅲ. 미성년자의 근로계약체결시 보호1. 근로계약 체결방법친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다(제65조1항). 따라서 근로계약은 미성년자 본인이 법정대리인의 동의를 얻어 직접 체결하여야 한다.2. 근로계약의 해지친권자 후견인 또는 노동부장관은 근로계약

단시간 노동자보호 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 단시간 근로자 보호의 의의근기법 제21조는 「이 법에서 ’단시간 근로자‘ 라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.」 고 규정하고 있다. 제3차 산업의 발달, 여성 노동인구의 증가 등을 배경으로 시간제 근로자가 점차 증가하면서 이에 대한 법적 규제를 통해 단시간 근로자를 보호할 필요성이 있는 것이