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임금의 유연성을 제약하는 요소를 완화하여 고용조정의 부담을 줄이는 노사간의 협력이 그 어느 때보다 절실히 요청된다.임금교섭의 일반적 구속력을 제한하여 노동조합의 임금교섭과 무관하게 임금이 결정되는 계층을 인정해야 하고, 근로기준법에 규정된 통상임금, 평균임금 규정을 개정하여 기업
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
임금’․‘평균임금’․‘통상임금’이라 함은 각각 근로기준법에 의한 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 당해 ‘임금’ 또는 ‘평균임금’으로 한다.산업재해보상보험법은 근로기준법상의 모든 근로자에게 적용된다는 것 근로자란? 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적
23페이지 | 2,300원 | 2015.04.24
통상해고를 하기 위하여는 단체협약 제35조, 제36조나 취업규칙 제17조, 제18조에 정한 바에 따라 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하는 절차를 거쳐야 하는 것인바(당원 1968. 11. 26. 선고 67누162 판결 참조), 기록을 살펴보아도 이러한 통상해고
2페이지 | 800원 | 2009.11.08
임금 역시 시장의 원리에 의해 결정되어야 한다는 논리를 그 바탕에 깔고 있다.연봉제는 기존의 호봉제적인 임금체계와 대비되는 개념으로, 임금체계라 함은 통상 임금의 산정 및 지급기간과 연관된 임금의 형태(시급, 일급, 월급, 년봉), 임금의 구성방식(기본급 및 수당 등의 구성방식) 및 임금항목의
19페이지 | 1,600원 | 2005.06.17
임금일액평균임금을 기초로 산정하고 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우 통상임금, 기초일액을 산정하기가 곤란하거나 기준임금으로 보험료를 납부한 경우 기준임금을 기초일액으로 하고 기초일액이 최저기초일액보다 낮은 경우에는 최저기초일액을 기초 일액으로 한다.또한 기초일액이 대통
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
임금삭감과 임금보전①근로시간 단축으로 인한 임금 감소를 보전하는 문제를 놓고서 노사가 맞서 있다.㉠경영계 - “기존의 임금수준과 시간급 통상임금이 저하되지 않도록 한다”는 포괄적인 내용을 법 부칙에 규정하자고 주장㉡노동계 - 기본급, 상여금, 연․월차 휴가수당, 생리휴가수당 등 항목
33페이지 | 2,300원 | 2005.09.21
통상임금의 100분의 50이상을 가산한 연장근로수당 및 야간근로수당을 가산 지급하여야 한다. 근로시간이 1일 8시간을 초과하여 연장근로시간과 야간근로(22:00~06:00)가 중복되는 경우에는 연장근로수당50%와 야간근로수당50%를 각각 가산하여 100%의 가산수당을 지급하여야 된다. 근로자가 회사의 취업규칙
26페이지 | 3,000원 | 2007.03.06
통상임금(휴가 개시일을 기준으로 산정한다)에 상당하는 금액을 지급한다. 다만, 제15조제2항의 규정에 의하여 근로자 수 등이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업이 아닌 경우는 휴가기간 중 60일을 초과한 일수(30일을 한도로 한다)에 한한다. ②제1항의 규정에 의한 산전 후
23페이지 | 2,400원 | 2007.06.11
[노동법] 평균임금의 범위와 관련한 판례평석 레포트 - 작업출장비, 특별성과상여금 포함 여부
임금성을 부인하기 위한 논거로 내세웠던 `계속적이고 정기적으로 지급되지 않았다는 점은 고정급적 상여금과 일시금적 상여금을 구별지울 수 있는 근거(양자의 구별은 통상임금의 계산에 포함시킬 수 있는가라는 점에서 실익이 있다)는 될지언정 임금성을 부인하는 근거는 될 수가 없다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
통상임금에 영향을 미치지 않고, 성과가 없다면 지급액도 없는 것이다. 1. 왜 성과배분제인가?최근 노동부에서 100인 이상 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 성과배분제를 도입 활용하는 국내 기업들의 수가 꾸준히 증가하고 있다고 한다. 또한 성과배분제를 도입하는 기업에 대해 정부가 각종
6페이지 | 800원 | 2016.01.05