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임금 원칙에 따라 임금을 지급받지 못하게 된 마당에 조합원들로 구성된 노동 조합의 간부라고 할 수 있는 노동조합 전임자들이 자신들의 급여만은 지급받겠다고 하는 것은 일반조합원들에 대한 관계에 있어서도 결코 정당성이 인정될 수 없다. 노조전임자의 지위상실노조전임자의 근거가 되는 단
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임금지급과 관련하여 양자 사이에 차이가 있다. 즉 ① 시용의 경우 근로자는 근로를 제공하여야 하고 그에 따른 임금을 사용자는 지급하여야 하는 반면에 ② 채용내정 의 경우 본채용 예정일 이전의 채용내정기간 동안에 채용내정자는 근로제공의무가 없고 사 용자도 임금지급의무를 부담하지 않는다.
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회사가 현실적으로 취업시켜 당해 근로자들이 노무를 제공 하였는지 여부와는 상관없이 회사가 한 채용내정취소는 실질적으로 해고에 해당한다 할 것 이다. 따라서 채용내정이 취소된 당해 근로자들은 입사 예정일로부터 채용내정이 확정적으 로 취소된 날까지의 임금을 구하는 것은 정당하다.
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통상 발생할 수 있다고 하는 것이 예측되거나 예측할 수 있는 경우 라야 할 것이고, 그 예측가능성은 사고가 발생한 때와 장소, 가해자의 분별능력, 가 해자의 성행, 가해자와 피해자의 관계 기타 여러 사정을 고려하여 판단해야 한다. 야 간에 회사 기숙사 내에 발생한 입사자들 사이의 구타행위에 대하
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임금일액급여기초임금일액이란 구직급여의 산정기초가 되는 임금일액을 말하며, 근로기준법에 의한 평균임금으로 한다.다만 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금을 기초일액으로 한다.※ 급여기초임금일액의 최고 최저 기준 : 최고액 – 120,000원 최저액 – 최저임금액
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임금을 통상임금 수준 이상으로 보상하여야 할 것으로 판단된다고 하였음입사1년2년3년4년5년6년7년8년9년10년11년12년13년14년15년16년15151616171818181919202021212222 근속년수에 따른 연차휴가 일수※ 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 함 연차휴가의 사용기한 및
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임금을 목적으로 사용종속관계하에서 근로를 제공하는 자를 의미하며, 회사의 임 원이 근로자인지의 여부는 최고경영자의 지휘 명령에 따르면서 노무를 제공하는지 여부, 즉 사용종속관계 등 에 기초하여 판단한다. 통상 회사로부터 일정한 사무처리를 위임받아 업무대표권 또는 업무집행권을 가
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통상적인 법감정을 통하여 판단할 수 있고, 구체적인 사건에서는 법 관의 보충적인 해석을 통하여 그 규범내용이 확정될 수 있는 개념이라 할 것이 어서 위 법률조항은 명확성의 원칙에 반하지 아니하여 실질적 죄형법정주의에 도 반하지 않는다. 앞지르기 금지장소로서 규정된 도로교통법의 “도
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통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등 사본 1부)출산휴가급여는 월 임금총액이 아닌 월 통상임금총액을 기준으로 최고 135만원까지 고용센터에서 지급하며 월 통상임금의 산정기준 시점은 출산휴가의 개시일을 의미한다. 출산휴가급여 지급금액단체협약은 원칙적으로 체결일
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사회복지정의론 [문제 2] 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?
임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 3월 현재 33.4%를 기록하고 있다. 실제 비율은 더 높다는 견해도 있다.비정규직 문제라 함은 정규직과 비교하여 비정규직 노동이 가지고 있는 노동의 특징에 의해 발생하는 문제들을 지칭한다. 비정규직은 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등
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