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[임금체계] 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰
임금여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급관행 등을 고려하여 상당히 포괄적으로 인정하고 있다. 개별기업의 경우 일반적으로 임금은 사용 목적에 따라 기본급, 기준임금, 통상임금, 정액급여,
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.04
[인적자원관리] 기업사례를 통한 인적자원 관리 분석(STX와 신한은행을 중심으로)
통상임금의 3% 이상을 납입하고 있는 재직 직원을 대상으로 일정부분을 퇴직까지 지원하는 제도를 말한다. 지원대상과 시기, 기간, 금액은 다음과 같고 해당 개인염금 신탁 및 연금신탁 계좌는 퇴직시까지 중도해지가 불가능하다. 신한은행의 연금제도 지원 대상정규직원 (휴직, 정직 직원 제외)지
20페이지 | 1,800원 | 2010.11.01
통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용되는 것으로 본다.2) 임 금단시간근로자의 임금산정단위는 근로시간수에 따라 정확히 계산될 수 있도록 시간급을 원칙으로 한다. ‘단시간근로자의 근로조건은 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다’는 규정은 단시간근
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
통상임금평균임금통상임금이란 정기적일률적으로 지급하기로 정해진 임금을 말하며, 평균임금이란 산정사유 발생일 3개월 이전의 임금총액을 근로일수로 나눈 금액을 말한다. 연봉제의 경우 연봉총액이 미리 결정되고, 법정수당도 미리 지급액이 결정되는 경우가 많기 때문에 통상임금과 평균임
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
통상임금의 범위에서 제외되어야 한다고 주장해 온 반면에 노동조합측은 위 각 수당을 통상임금의 범위에 포함시켜야 한다고 주장하여 다툼이 생기자 관할지방노동위원회는 이 사건 중재재정을 함에 있어 위 각 수당을 통상임금에서 제외시키려는 취지에서 단체협약 제19조 단서 제3항으로 ‘통상임
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
근로기준법상 휴업수당 전반 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용된다.여기서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에 의한 임금, 평균임금 및 통상임금을 말한다(산업재해보상보험 제5조 제2호).만일 근로기준법에서도 이러한 내용을 규정하기가 어려운 경우에는 노동부 장관이 고시하도록 정하였다(동
4페이지 | 1,600원 | 2019.09.27
임금에 대해서 특례규정을 두고 있는 이유는 어선원의 임금체계의 특수성과 최저임금을 보장하기 위해서입니다. 어선원의 경우 임금체계가 고정급만을 두는 경우보다 고정급+생산수당 또는 비율급(일반적으로 보합제라 불리움)의 형태로 운영되고 있고 이러한 경우 통상임금이나 승선평균임금을
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
[사회복지] 세계의 가족 복지 정책 비교(한국,영국,미국,스웨덴)
통상임금을 60일간 고용보험에서 지급(월 최대 135만원, 그이상의 차액은 사용자가 지급.우선지원대상기업->90일간 고용보험에서 통상임금 수준지급그 외기업->60일 초과시 30일 한도로 고용보험에서 통상임금 수준 지급2.유산,사산휴가 및 급여
28페이지 | 2,300원 | 2011.02.14
[노사관계론]한국 조선업에서의 현장권력을 둘러싼 노사갈등-현대중공업의 사례연구
임금협약 - 요구액 : 105,228원(기본급 대비 6.84%), 통상급 대비 6.03%, 정액 인상) - 성과급 : 통상임금의 200%, 당해년도 당기순이익중 2천억원 초과분의 30% 성과 배분. - 상여금 : 통상임금의 800% 지급. 2. 단체협약 - 정년 58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항- 고용안정협약서 체결 - 외래
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.30
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