레포트 (14,523)
20년 급여 명세서 (천원미만 삭제)통상임금 : 본봉, 직무수당, 직책수당, 기술행정수당, 위험수당, 특수부서수당, 조정수당, 선임수당, 현금수당, 근속수당, 심사수당, 전산수당, 업무수당, 자기계발수당을 통상임금으로 산정. 기타임금 : 시간외수당, 야간수당, 처우개선비2월급지급액공제액차감지
1페이지 | 3,000원 | 2022.01.18
임금은 근로계약에 의해 통상임금이 결정되고 이에 따른 제수당을 계산 지급하는 것이 원칙이나, 근로자와의 합의에 의하여 기본임금과 제수당에 해당하는 금액을 미리 합산 지급하였다면, 그 금액이 실제근로에 대한 근로기준법 규정에 따라 계산한 그 액보다 근로자에게 불이익이 없는 한 별도의 연
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
포괄임금제2020년 문제의 소재가산임금은 근로자가 소정근로 이외의 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 제공하는 경우 에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 이러한 가산임금은 근로자가 실제로 연장근로 등을 제공한 경우에 비로소 지급받을 수 있는 것이므로, 구
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 산전후휴가 및 유사산휴가제도에 대한 법적 검토
임금1. 기본원칙최초 60일은 유급으로 하며, 고용보험 지급요건에 해당되지 않은 근로자는 사업주가 직접 부담하며, 통상임금이 고용보험에서 지급하는 급여보다 더 많은 근로자는 차액을 사업주가 부담하도록 한다.2. 산전후휴가급여 등의 지급산전후휴가급여 등은 산전후휴가 또는 유사산휴가 기
2페이지 | 800원 | 2009.06.03
임금1. 의의가산임금제(56) 규정에 따라, 법정약정휴일 모두 지급대상이 된다.2. 휴일근로에 대한 임금지급1) 유급휴일에 근로한 경우유급으로 당연 지급되는 통상임금 100%, 휴일근로 100%, 가산임금 50%이다.2) 무급휴일에 근로한 경우휴일근로100%, 가산임금50%이다.3. 휴일과 휴가가 중복된 경우 1) 휴
3페이지 | 500원 | 2012.04.09
고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오
임금피크제가 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노사의 뜨거운 감자로 떠올랐다. 노동계에서는 윤석열 정부 출범에 맞춘 하투의 최대 이슈로 삼겠다는 분위기도 감지된다. 그 시작은 대법원 판결이었다. 업계를 떠들썩하게 하고 임금의 새로운 기준을 마련한 지난 통상임금 판결만큼이나 강력한 메시
3페이지 | 2,000원 | 2022.12.15
보상, 임금 및 복리후생제도목차보상의 정의보상의 형태통상임금의 관련 법령 (근로기준법)경제적, 비경제적 보상보상의 예보상관리 설계보상관리 설계 체계도임금체계 임금의 정의임금의 의미와 개념효율적인 임금관리임금의 체계임금의 형태기본급 임금 체계의 유형임금체계 관리기
65페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
임금인상 요구노동조합에서는 민주노총, 금속산업연맹 요구 안, 2003년 경제 성장률, 회사의 지불능력, 물가 상승분 등을 감안한 소득 분배구조 개선을 위해 표준생계비의 77.95% 수준을 확보하는 것을 목표로 임금인상 요구율 은 124,989원(통상급기준 9.06%, 기본급기준 11.01%) 요구한다적용방법 : 기본급 10
27페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
임금”,“평균임금”,“통상임금”이란 각각 근로기준법에 따른 “근로자”,“임금”,“평균임금”,“통상임금”을 말한다. 다만 근로기준법에 따라 “임금” 또는 “평균임금”을 결정하기 어렵다고 인정되면 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 해당 “임금” 또는 “평균임금”으로 한다.
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
연차유급휴가시 근로자의 시기지정과 사용자의 휴가제공·시기변경(노동법)
통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다(근60⑤). 이 임금을 휴가수당이라고 부르며, 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금지급일에 지급하여야 한다(근령33).(2) 사용자의 시기변경사용자는 근로자가 신청한 시기에 유급휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경
2페이지 | 500원 | 2010.01.11