레포트 (12,841)
징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석(완벽A+파포)
징계권의 주요내용과 문제점분석목 차Ⅰ.서론(문제제기)Ⅱ.본론1.징계의 의의2.징계의 종류3.근로자 귀책사유로 인한 해고4.징계의 사유5.징계처분의 유효요건6.징계의 구제절차(근기법 제33조)7.징계권과 관련된 문제Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서)Ⅳ.결론(징계권과 관련된 문제들의 개선방향
37페이지 | 1,800원 | 2007.11.05
[노동법] ‘경고처분’의 징계 해당성 여부 및 징계의 절차적 정당성
‘경고처분’의 징계 해당성 여부 및 징계의 절차적 정당성대상판결 : 대판 2002두3959 1. 사실개요원고는 1986.6.20 철강재 등의 생산, 판매업체인 포항종합제철 주식회사(이하‘참가인 회사’라 한다)에 입사하여 근무하던 중, 1993.4.15 휴직신청 후 무단결근 하였다는 이유로 징계면직되었다가 대법원 판
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.24
11장 이동관리Index3절 징계관리징계의 의의3.징계의 종류4절 이직관리1.이직의 의의2.이직의 형태3.이직의 문제점2.징계의 목적과 사유4.합리적 이직관리3절 징계관리1 징계의 의의징계근로자질서준수, 유지할 권리운영,기업질서유지,관리사용자3절 징계관리2 징계의 목적과 사유징계의
15페이지 | 800원 | 2016.04.16
사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사Ⅰ. 정당한 징계의 요건정당한 징계는 ⅰ)그 목적에서 기업질서유지를 위하여 필요한 범위를 벗어날 수 없고, ⅱ)근로기준법 제96조 제10호에 따라 그 사유를 취업규칙에서 정한 경우에 한하여 징계할 수 있으며, ⅲ)그 절차는 단체협약이나 취업규
2페이지 | 800원 | 2011.07.11
부당징계의 구제 검토 (노동법)1. 징계의 의의사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말한다.2. 부당징계 구제의 절차근로자가 부당한 징계를 받은 경우 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
징계권 행사의 한계 검토 (노동법)1. 들어가며징계권은 기업의 질서를 유지하기 위한 필요불가결한 수단이지만 근로자의 생존권을 침해하지 않는 범위에서 사용자에게 인정된 권리이다. 따라서 기업질서 유지에 필요한 합리적인 범위를 벗어날 수 없고, 또 그 행사의 절차에서도 부당하게 근로자의
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
불법쟁의행위에 대한 징계책임 (노동법)1. 쟁계책임의 의의징계책임이란 조직질서 문란행위에 대한 제재를 말하는데, 정당하지 않은 쟁의행위에 참가한 조합원에 대하여 사용자가 징계처분을 하는 경우가 있다.징계처분의 성질상 노동조합에 대하여 행하여질 수 없으며, 근로자 개인에게만 행하여
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
징계 관련 노사간 면책합의의 효력 연구 (노동법)1. 면책합의의 법적 효력노사간에 쟁의행위를 마무리지면서 향후 쟁의행위와 관련된 모든 행위에 대해 민형사상 일체의 책임을 묻지 않기로 한다는 면책합의를 하는 경우가 종종 있다. 이때 면책의 대상이 되는 범위는 쟁의행위와 일체성을 가지는 행
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.24
사용자의 징계권Ⅰ. 서1. 징계의 개념2. 징계제한의 필요성Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계의 종류1. 견책․경고2. 감봉3. 출근정지4. 징계해고Ⅳ. 징계의 정당성1. 실질적 정당성1) 의의2) 단체협약․취업
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
근로자의 징계 효과적인 징계기술목차근로자의 징계 효과적인 징계기술I. 즉각성II. 조기경고III. 일관성IV. 비인격 적성* 참고문헌근로자의 징계 효과적인 징계기술근로자의 업무수행이 계속적으로 기대에 못 미치거나 근로자가 계속해서 조직의 기준이나 규정을 무시할 경우, 그 경영자는
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.15