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징계의 개념, 징계의 범위, 징계의 대상, 징계의 사유, 징계의 의무, 징계와 징계위원회 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 징계의 개념Ⅲ. 징계의 범위Ⅳ. 징계의 대상1. 경력직공무원1) 일반직공무원(지방공무원 포함)2) 특정직공무원2. 특수경력직공무원1) 별정직공무원2) 계약직공무원3) 고용직공무원Ⅴ. 징계의
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
학생징계, 교원징계, 공무원징계, 검사징계, 법관징계 분석Ⅰ. 학생징계Ⅱ. 교원징계Ⅲ. 공무원징계Ⅳ. 검사징계Ⅴ. 법관징계1. 법관징계법 일부개정법률안2. 신․구조문대비표참고문헌Ⅰ. 학생징계법적으로 퇴학 제도가 폐지되어 학생들의 지도에 어려움이 있다는 선생님들의 하소연을 흔히
5페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임Ⅰ. 형사책임1. 쟁의행위와 업무저해성(1) 문제점쟁의행위는 개념 자체에 업무저해성을 포함하고 있으므로, 정당한 쟁의행위라 하더라도 필연적으로 업무저해성을 수반하기 때문에 이에 대한 법적 판단이 문제된다.(2) 학설이에 대하여, ① 정당한 쟁의
2페이지 | 500원 | 2012.08.14
근로기준법상 징계 전반의 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 따라 근로자의 생존권 침해할 수 있어 무제한 허용되는 것은 아니다.2. 징계권의 제한이러
4페이지 | 1,000원 | 2011.12.12
청렴의무 위반과 징계재심절차 효력1. 들어가며일반적으로 ‘직무와 관련해 사례증여 또는 향응을 받아서는 안 된다’고 청렴의무를 규정한 경우, 당해 규정 위반여부는 징계대상자의 비위행위가 직무와 관련성이 있느냐에 따라 달라질 수 있다. 먼저 직무와 관련된 범죄행위를 규정하고 있는 형
2페이지 | 500원 | 2011.06.27
경력사칭과 징계의 법적 검토 (노동법)1. 경력사칭의 의의경력사칭이란 근로계약 체결시 학력직장경력사회활동경력 또는 전과사실 등을 거짓으로 속이거나 은폐하는 것을 말한다. 학력을 낮추는 것도 고학력자의 경우 인내심이 적어 작업능률을 기대할 수 없고 이직률이 높으며 업무효율이 떨어
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
근기법상 징계권 전반의 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말한다.2. 논점사용자가 징계권을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로
10페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
[노동법] 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준(노동법)
징계권의 형태와 정당성 판단의 기준 (노동법)Ⅰ. 들어가며기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당성을 부
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
징계해고에 대하여 (노동법)1. 징계해고의 의미징계해고란 징계사유가 있는 근로자에 대하여 사업의 정상적인 운영과 기업의 질서유지를 위하여 더 이상 근로관계를 계속하기 곤란하다고 판단하여 근로관계를 단절하려는 사용자의 일방적인 의사표시이다. 이와 같이 징계해고는 근로자의 행위로 인
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
사용자의 징계권의 근거와 한계 (노동법)1. 들어가며사용자의 지휘명령이나 기업목적에 반하는 행위를 한 근로자에게 해고, 정직, 감봉 등의 불이익한 조치를 취하는 권리인 징계권은 기업의 질서와 규율을 유지하기 위하여 반드시 필요한 수단이다. 그러나 사용자와 근로자간의 관계는 근로계약을
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15